11月24日,在辽宁省人社厅官方网站上,公布了2023年的养老金计发基数。和往年一样,辽宁省的养老金计发基数还是分为三个,分别是6987元、8141元和8690元。

最高的8690元,是大连市的企业职工基本养老保险计发基数。上年度为8520元,今年增长了2%。

8141元是沈阳市的企业退休人员基本养老保险计发基数,上年度为7982元,今年也是增长了2%左右。

6987元,适用于不含沈阳大连的其他地区的企业退休职工和全省机关事业单位退休职工的基本养老金计发基数。这一部分的增长率相对就要高多了,达到了3.97%,即4%左右。

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根据辽宁省公布的今年养老保险缴费基数上下限情况,辽宁省今年的缴费基数上下限为4106元至20529元,也就是说2022年全口径城镇单位就业人员平均工资达到了6843元。2021年的全口径社平工资是6383元,2022年增长率为7.2%,估计明年左右就能够跟普通地区的计发基数并轨了。

按照国家每年调整退休人员基本养老金的规定,养老金调整的人员范围是2022年12月31日前办理了退休手续,并按月领取基本养老金待遇的老人。因此,很多人就担心2023年1月1日以来办理退休手续并领取养老金的人员会吃亏,但实际上由于计发基数上涨的存在,并不见得会吃亏多少。

不过话又说回来,2023年养老金总体调整水平是3.8%,再加上养老金调整是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行的。参与养老金调整,可比沈阳、大连养老金计发基数涨2%左右,强不少。不过话又说回来,马上就要2024年了,今年的退休人员就会参与明年的养老金调整了,这也算是相对公平的一种体现。

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根据基本养老金计算公式,养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。养老金重算,实际上主要涉及到与养老金计发基数挂钩的基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

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比如说一位退休老人基本养老金是4000元,其中基础养老金部分为2500元,个人账户养老金部分是500元,过渡性养老金部分是1000元。

如果这位退休老人是沈阳或者大连市的企业退休人员,由于养老金计发基数增长2%,因此其基础养老金和过渡性养老金都增长2%,即增长70元,个人账户养老金是不变的,因此总体养老金的增长率只有1.75%.

如果这位退休老人是其他地区的企业退休人员或机关事业单位退休人员,养老金计发基数增长3.97%,实际增长的养老金钱数将会是139元左右,增长的总体比例是3.47%。

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可能有的人会觉得沈阳和大连的退休人员不就吃亏了吗?实际上我们仔细想一想,在退休养老金计算时,这两个地区使用的计发基数要高得多。如果是在其他地区退休,使用的计发基数可是计算不出这样高的养老金来的,可能养老金只有三千七八百元。

总体来说,养老金计发基数是一项待遇平衡的手段,相信未来随着养老保险全国统筹的推进,会逐渐规范并统一的。