经常说变化,其实很多人是不能适应变化的,别看有人侃侃而谈,其实都是没营养的话题,你说的都是别人知道的,就没人愿意花时间去聆听。什么东西火,观众就多,人都是现实的。

去经济发达的地区,不要只是在自己所在的区域待着,好多人都是从外面学到好的方式,应用到在所在的行业,就能很好得降维打击。一个行业有价值的东西,换个行业,一样能发光发热。

拥抱变化,主动去跟好的东西发生关系。所谓贵人,并不是直接的物资支持,而是思维的启发,人一旦开悟了,跑得会飞快。

打开网易新闻 查看精彩图片

以前一个班级四五十个学生,基本大点的村镇都有自己的小学,但现在随着新生人口数量不断的下降,一个班级只有几个学生,有时候老师都比学生多,所以很多小乡村都在撤校合并,尤其是小学初中等,老师也跟着要到新的学校去就职了。

小学都没有学生,高校也可想而知了,没有学生,学校也就没有了运转下去的基本条件了。高校裁员裁掉的也都是一些边缘岗位,一些后勤支持类的行政岗位,没有了基层员工,当然干部也就没有了存在的必要,毕竟光杆司令也没人愿意干了。

教育一线的老师们,除非是自己不想做了,一般情况下是不会被裁员的。就算是学校撤掉了,老师还是可以去其他学校继续任职的,尤其是优秀的好老师,其他学校都抢着要。

不仅仅是高校,就算是大的私企,在遇到资金紧张需要缩减开支的问题时,需要裁员时,除了不重要的基本岗外,管理岗也是会被优先裁员的,因为管理岗的薪资一般都比较高,如果不能给企业带来直接的经济效益,企业也是不会养闲人的。

按照这些年人口的出生率来看,以后还会有更多的学校关闭,因为没有那么多的学生了,那么老师也就不需要那么多了,但只要自身足够优秀,也不必太过担心,但心里也要有个提前的规划,不要低头只走脚下的路,也要时不时的抬头看看未来的路,宁可备而不用,不可用时无备。

打开网易新闻 查看精彩图片

在高校是不是做到管理职位,就可以高枕无忧了,看看提出的政策方针,减机构,减干部,减管理人员,只要没价值的部门,在以后都可能会遇到问题。连老牌985高校都如此做了,其他高校跟进还远吗?

其实很多事情一直在发生,只是快和慢的问题,以后真的学生少了,也不可能人人都上985和211,还是会进行一些分流,学校进去容易了,毕业难,那进去的意义就不大。

高校确实会比很多工作稳定,中短期稳定没问题,但也不是绝对的,未来很多事情是今天无法想象的。多关注下未来的人口走势数据,高校跟企业差不多,不可能自己没来源了,还会无限的扩大开支,无法养活过多的人,就会做出一些市场行为。

大环境变了,原有的一切法则都可能变,个人要做的就是尽早让自己适应市场规则,忘记铁饭碗这个概念。手艺人在什么时候,都有饭吃,没手艺就不一定了。现在舞台都是很公平的,行不行,出来露几手就知道了。

打开网易新闻 查看精彩图片