在上一讲中我们分享了三类职场中需要设立的原则，首当其冲的便是对自己的原则。

所以我将先为大家分享我个人非常推崇的第一个原则，那就是在职场，你就是要不断地升级自己，而且要从这三个维度不断地升级自己：第一是你的专业素养，第二是你的思维格局，第三是你的领导能力。

这是为什么呢？

假设你在玩一局王者荣耀，你的首要任务是否就是尽快升级英雄，从而让自己在对战中获得更大的优势呢？

那么在风云诡谲，胜者为王的职场丛林里，试想你要战胜别人，你是否就应该把不断升级当作自己的重要原则呢。

很多年轻人总是觉得职场充满了偶然性，所以在公司里往往摆出一副被动的姿态，有些人甚至还直接选择了躺平，把这当作报复职场和无良老板的最佳方式，殊不知你耽误其实是自己的生命。

我身边就有这样的真实案例：

小张是一个本科毕业的年轻人，非常要强，不想听父母的考公务员去过一眼看得到尽头的生活，反而孤身一人去北京求职。

她本以为自己本科学校也不是特别好，大厂肯定不要她。没想到阴差阳错被一个人才短缺的大厂两次面试后录取。当然，这一方面也是因为小张的专业对口，而另一方面也是因为小张的求职态度很好。

刚开始工作，小张就觉得自己一定要比别人努力才能留在公司不被淘汰，但后来她发现自己所在的部门就是一个摆烂团队。因为整个公司很大，整体业务一时间也很难有突破，而小张所在的部门大部分人都是待了3-4年的职场老人，一方面业绩不怎么样，能力也都不怎么强。大多数人就只是想维持当下的稳定，要么就熬到公司裁员，反正他们也不亏。所以每当小张提出一些锐意进取的市场方案，同事和主管都觉得小张是过于想要表现。他们还是希望小张按部就班地完成工作，老老实实工作，不惹事就好。

她三番两次热血沸腾地给主管提案，但是都遭到了拒绝。小张感到非常绝望，最后她也看出来了，整个团队其实没有什么上进心，只想维稳，甚至公司层面拨给部门的很多机会都被那些团队里的老人浪费了，而像她这样没有学历背景和职场资历的人，凡事只能靠后，被分配到的大多也是脏活累活，丝毫没有成就感可言。

时间一久，小张对自己都产生了自我怀疑，在她看来，或许在这样的大厂里，真的只要当好一颗螺丝钉就行了。

所以她也开始学着同事们摆烂，工作也渐渐陷入了困境，越来越觉得没有价值，只是在熬资历和时间。

我为小张感到遗憾，但是我觉得她其实可以换个一个角度思考问题。