生育率持续低迷，原因不止是“钱”的事。放开生育政策的同时，用人单位也要响应号召，为企业员工解决后顾之忧，才能彻底提高生育意愿。
随着越来越多00后走出校园，便频繁传出整顿职场的消息。他们面对职场各类潜规则不再逆来顺受，不接受领导的PUA，更不会精神内耗。只不过在婚育问题上，仍旧持观望态度。
尤其是高学历毕业生，月老殿前无人问津，财神殿前长跪不起。他们只想有一份稳定而高薪的工作，最好是钱多事少离家近，有足够享受生活、陪伴家人的时间。目前除了公务员等体制内单位能做到，体制外当属张雪峰的公司，比去互联网大厂还要吃香。
张雪峰本科毕业那一年，发现周围同学都在考研，却对国内高校的了解并不多。口才一流、头脑灵活的他，在帮同学整理报考资料的时候，决心自主创业，为更多考研党做好规划指导工作。事实证明，他的选择无比正确，短短数年就凭借劝人考研而名利双收。
现如今他的公司规模越来越大，每年高考季和考研季都是最忙碌的时候，张雪峰仍旧在百忙之中，依旧排除万难为公司一位员工证婚。他在婚礼现场还预定了孩子未来干爹的身份，开启了花式催生。
张雪峰承诺，员工生一个孩子就奖励2万，生二胎奖励给4万，生三胎给8万，每多生一个就翻倍。不仅如此，他还承诺女员工怀孕期间，负责财务工作可以不坐班，脏活累活张雪峰亲自帮她完成。
更叫人羡慕的是，张雪峰承诺孩子以后学业和就业方面的问题，他都“包”了。女员工不用再为教育问题而焦虑，经济方面也有张雪峰扶持，更不用担心因此而失业，遇到这样的神仙老板，谁还会恐婚恐育呢？
网友直呼张雪峰配享太庙，真是有良心的老板。张雪峰事后也解释了，不是所有员工都有这样的待遇，只有从公司初创时期就跟随他的元老级员工，才有这样的待遇。不过即便是普通员工，享受的公司福利也要超过国内95%的民营企业。
张雪峰公司的员工待遇曝光，堪称人间理想
往年研究生考试前后，张雪峰都会凭借对研究生考试、高校分析、专业解读而备受关注。今年他却多次因为公司的福利待遇，而成为热议的焦点。
张雪峰率先打破上五休二的工作制度，实施弹性打卡，上四休三。高考填报志愿和考研报名期间，员工可能要随时接受考生的咨询，早上可以晚打卡1-2小时。考试季结束后还可享受寒暑假，弥补考试季日以继夜的忙碌。
2024年农历新年，不光除夕当天放假，而且取消任何调休，员工2月份只需要上7天班即可，可以安心回家过年，避开春运高峰。
除了休息日多，待遇方面也让人羡慕。该公司招聘岗位介绍表面，老板经常发红包，不只有绩效提成，和冬天第一杯奶茶，还有冬天里的第一顿火锅，以及免费工装。
每年11月员工的工资都会增加300，算作公司请大家吃火锅。今年员工不止可以免费领取一件羽绒服，公司还给员工的父母也还准备了礼物。每位员工可以领取3件羽绒服，遇到这样体贴的老板，员工当然会竭尽全力让公司多赚钱，双向奔赴的公司堪称人间理想。
00后大学生 ：张雪峰才是整顿职场的希望
以往00后大学生整顿职场，通常是硬碰硬的方式，当场回怼或者劳动仲裁，虽说能解心头之恨，却也因此而失去了工作机会，耽误宝贵的就业时间。张雪峰公司待遇曝光后，大家希望能以此掀起用人单位招聘的内卷趋势。
现在内卷只有学历内卷和教育内卷，学生为了就业只能拼命提升学历，企业掐尖招生还降本增效。希望张雪峰能让企业之间形成内卷，只有提升福利待遇，才能招揽优秀人才。
张雪峰公司很多岗位并没有要求研究生以上学历，本科生也有机会，但是注明优先录用985、211毕业生。名校生更容易取得考生和家长的信任，同时他们的成功经验，足以胜任这样的工作，也配得上这样好的待遇。
只有让努力学习的学生都能享受应有的待遇，才能让教育事业健康发展。用人单位对待员工生育问题的态度，也是全社会生育意愿的根源。如果能有更多用人单位的负责人，效仿张雪峰公司的管理模式，那才是真正的整顿职场。
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