作为下岗职工，有视同缴费年限17年，个人实际缴费年限达到了9年，那么累计缴费年限也就是26年，即使现在个人实际缴费年限只有9年，但视同缴费年限也是缴费年限，是要累计计算缴费年限的，不是个人的实际缴费年限一定要缴满15年，只要达到法定的退休年龄是可以按时办理退休的。
我国的企业职工养老是从1992年开始全面实施的，有的地方是从1月份开始实施，有的地方是从7月1日开始实施，不管是1月份还是7月份，这对于国有企业的职工来讲，差别都不是很大。
从1992年1月开始的地方，那么国有企业的职工，在1992年之前国家承认的连续工龄，或是工作年限就要计算视同缴费年限。
比如张某是在1980年1月参加工作，参加工作时就是国有企业的正式职工，1992年1月所在地区规定要开始缴纳养老保险，那么张某在1980年1月到1992年1月，就有10年的视同缴费年限。
2005年1月，张某下岗了，下岗后自己有在一家私人企业工作，但是私营企业没有为张某继续缴纳养老保险，2010年张某从私营企业辞职灵活就业，由于经济原因，张某也没有继续缴纳养老保险。
从张某的情况看，下岗前有10年的视同缴费年限，从1992年到2005年，张某有13年单位实际缴费年限，张某的视同缴费年限和实际缴费年限累计达到了23年，即使今后张某不再继续缴费，张某在达到法定的退休年龄时也完全符合办理退休的条件。
你在下岗前有17年的视同缴费年限，有9年的实际缴费年限，按照养老保险政策的规定，凡是在养老保险制度实施之前具有国家承认的连续工龄，在养老保险制度实施之后缴纳了企业职工基本养老保险的，养老保险制度实施之前的连续工龄就要视同缴费年限。
这里需要说明的是，养老保险制度实施之前的工龄要视同缴费年限，必须要具备两个条件。
第一个条件，必须是国家承认的连续工龄。那么哪些工龄是国家承认的工龄呢？一是国有企业正式职工的工龄，这里说的是正式职工，而不是合同制工人。
合同制工人由于从1986年开始就要缴纳养老保险，所以如果是劳动合同制工人，必须要缴纳养老保险才算工龄，在当时没有缴纳的养老保险的，各地有一些补缴的规定，只有补缴以后才算工龄。
机关事业单位编制内的工作人员，在机关事业单单位工作的工作年限是国家承认的工龄，过去参加军入伍、山下乡的工龄，属于国家承认的正式工龄。
第二个条件，有了国家承认的连续工龄，不等于就能视同缴费年限，必须是在养老保险制度实施以后，缴纳了企业职工基本养老保险，或是缴纳了机关事业单位养老保险。只有缴纳了职工养老保险以后，以前国家承认的工龄才能视同缴费年限。
这里有几个关键词是非常重要的，也就是工龄是国家承认的工龄，国家承认的工龄，承认两个字很重要，很关键，如果你有工龄，但这个工龄国家不承认，比如受到开除处分的，除名的，自动离职的等；另一个关键词就是，要缴纳养老保险。
只有国家承认的连续工龄，但在养老保险制度实施之后，没有缴纳养老保险，那么工龄无法转化为视同缴费年限，工龄再长也是无法办理退休的。除了符合按照老制度办理退休的人员之外。
这些问题理清楚以后，再来回答这位网友的问题。这位网友下岗前有17年工龄，有9年的实际缴费年限，如果这位网友没有9年的实际缴费年限，那17年的工龄就不是视同缴费年限，但是现在他有了9年的实际缴费年限，那么17年的工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为26年的缴费年限。
社保法规定的退休条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年，这个规定的最低缴费年限15年中，就包含了视同缴费年限和实际缴费年限，是计算的累计缴费年限，而不是规定实际缴费年限必须要缴满15年。
当然对于没有视同缴费年限的人来说，实际缴费年限必须要缴满15年，缴不满15年，即使达到法定的退休年龄也是无法办理退休的，但可以继续缴费至满15年就办理退休。
综上所述，下岗职工有17年的视同缴费年限，9年的实际缴费年限，累计缴费年限已经达到了16年，不一定非要实际缴费年限达到15年才能办理退休。像这种情况，即使后来断缴了，到了法定的退休年龄同样可以办理退休，而且还要享受过渡性养老金。
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