在日常生活中，当我们通过社交聊天软件进行沟通交流时，越来越多的人开始用表情和表情包来表达自己想说的话和心情。
表情和表情包因为直观、快捷、有趣的特点，一经推出就受到了大众的喜爱，这也算是近几年来我国新兴的“网络文化”。
但是在上海，却发生了一件女子因不满同事所发的表情，在群里破口大骂最终被公司开除的劳动争议，这究竟是怎么一回事呢?
【案情回顾】
小玲（化名）是一名来自贵州农村的女生，自小就聪明机灵，学习刻苦努力，成绩也十分突出。
看着学习认真，成绩又好的女儿，小玲的父母顶着村里的舆论压力，一直支持着小玲读书读到了高中。
高考后，小玲果然不负众望，以优异的成绩被上海的一所大学的教育学专业录取。拿到录取通知书的那天，小玲的父母流下了激动的泪水，他们这么多年的辛苦终于没有白费。
在小玲大学开学前，小玲父母对小玲反复叮嘱，劝勉小玲在大学里一定要好好学习，不能松懈，只有这样将来才能出人头地，彻底走出大山。
就这样，在父母殷切的目光下，小玲告别了父母独自踏上了前往上海的火车。
开始大学生活后，小玲一边努力的学习学校里的专业课知识，一边利用课余时间兼职打工。
在小玲的努力下，到大二时小玲已经实现了自给自足，兼职的钱不仅已经足够生活费，甚至每个月下来小玲还能攒下一点钱。
因为学的是教育学，所以小玲在刚开始找兼职时，就有意识的寻找家教或者教学辅导方面的工作。因为授课时深入浅出，学习成绩优异，小玲很快就在当地的大学生兼职家教圈里小有名声。
就这样，小玲一边学习一边兼职，并且还时不时的参与一些社团活动，也参加了不少的比赛。四年下来，小玲的绩点排名位列院系前列，更是拥有了不少的社会经验，最终更是以优秀毕业生的身份从学校顺利毕业。
在临近毕业前，上海的一家教育培训机构就主动联系了小玲，希望其能进入机构工作。
小玲在接到邀请后搜集了机构的信息，搜集到的信息让小玲对机构非常满意，并且小玲也确实想要留在上海，就同意了该机构的入职邀请。
于是在毕业之后，小玲顺利的进入到该教育培训机构里工作，成为了门店的一名讲师。因为小玲优秀的履历和出色的工作能力，小玲很快就受到了总部的重视。
在小玲入职后五年的时间里，小玲从刚入职的门店讲师，一步步升职加薪，到最后成功成为了机构分部的督导。
五年来，小玲通过自己的努力工作，得到了公司领导的认可，得到了客户学生家长的认可，因为升职加薪小玲也得到了家人的认可。但是，小玲始终没有得到同事的认可。
小玲从刚参加工作开始，就和周围的同事显得格格不入，其拼命三郎的架势让很多同事敬佩的同时又感到不解。
同事们并不知道，来自山村的小玲身上背负的父母的期盼究竟有多重。虽然同事们不解小玲的工作方式，但也充分认可了小玲的工作能力和效率。
在小玲不断晋升职位后，同事们也是真诚的祝贺小玲。可是渐渐地，同事们发现事情似乎有些不对劲了。
小玲在晋升了职位有了权力之后，便开始对同事们的工作也有了要求，要求其像自己一样努力工作。
要知道，小玲在上海孑然一身，平时也没什么社交活动需要参加，但是同事并不都是这样的。况且就算是不参加社会活动，谁又不想在工作了一天后好好休息呢？
但是小玲为了能让同事们的工作效率跟自己持平，制定了各式各样的惩戒措施，这让同事们一时间怨声载道。
有一部分同事实在是忍受不了了小玲的措施，于是就找到了小玲希望能她能考虑一下大家的情况。
但是小玲每次都是当面否决了这些人的意见，并且拿到了例会上点名批评。久而久之，也就没有同事再敢触小玲的霉头。
因为小玲如此的不近人情，所以小玲在机构里也并没有什么要好的同事朋友，每天都像一个独行侠一样。
小玲的这种状态，被领导看在了眼里。领导觉得像小玲这种全心全意为公司着想，并且不乱发展人际关系的员工实在是少见。于是领导就将小玲从原先的门店调到了总部当起了督导。
成为督导之后，小玲更加变本加厉，脾气越来越大不说性格也越来越暴躁，遇见同事工作不力的情况，劈头盖脸就是一顿骂。
因为此事，有不少同事都向公司提交了举报信，但是在领导的关照下，这些举报信全都石沉大海。
这一天小玲像往常一样在微信工作群中发布工作任务消息，发完之后照例要求大家需要回复收到。
不一会儿，同事们“收到”的消息就接二连三的发了过来，但是其中一个同事的回复却显得很另类。
这名同事在一群收到的回复当中，回复了两个微信中自带的“微笑”表情。
看到这条消息的小玲当即就火冒三丈，认为该同事发此表情是在对自己表示不满，并且有嘲讽自己的意思。
于是小玲当即就在微信群里发了一连串辱骂威胁该同事的消息，并且最后对该同事进行了处罚。
当小玲以为此事就此结束了的时候，却在几天之后收到了公司的辞退。
原来，小玲最后做的这件事，直接被同事发到了网络上引起了热议，这下子领导也再没办法保住小玲，经过公司的调查组调查，最终将小玲进行了开除处理。
小玲被公司开除后，心中充满了莫大的委屈，明明自己都是为了公司好，公司怎么能一言不合就开除已经入职五年的自己呢？于是，气不过的小玲将公司告上了法庭。
最终经过法院的二次审理，调解公司和小玲解除劳动合同，但是补偿给小玲两万元。
【以案释法】
在本案中，主要存在着以下法律关系和法律问题。
一、遇到劳动纠纷时劳动者要怎样维护自己的合法权益？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国最新修订的劳保法规定，当员工和用工单位发生劳动纠纷时，劳动者是不能直接向法院提起诉讼的，而是要先进行劳动仲裁，对于仲裁结果不满意后，才可以向法院提起诉讼。
二、本案中公司是否有权就此开除小玲?
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据我国劳保法的规定，企业法人有权利自主修订自己的章程和规定，只要该章程规定不违反相关的法律规定，不违反公序良俗，都应当是被支持，被法律所允许的。
本案中公司开除小玲的理由是小玲的行为违反了公司的规章制度，并且有损于公司的形象。公司的该种理由是应当被支持的，所以公司是有权开除小玲的。
三、小玲辱骂同事的理由是否会被支持并减轻其相应的责任?
我们都知道，在民事侵权行为中加害人需要对受害人进行赔偿，但是如果受害人对损害结果有过错的，加害人可以减轻相应的赔偿责任。
那么在本案中，小玲所认为的自己辱骂同事的理由能否得到支持呢?
在此笔者认为，小玲的理由不能被支持。理由如下：首先，小玲所认为的“微笑”表情具有嘲讽，不满等含义的想法，是其自己主观上的认知。
“微笑”表情的这种引申含义，并没有达到社会公众所熟知的程度，其仅仅是在年轻一代的网民中流传并使用该类含义。
在年纪较大或者接触互联网较少的人群当中，其仍认为“微笑”表情是表达友好、善意的含义的。
所以，对于一个具有严重歧义，并且还是内核含义完全相反的“微笑”表情，小玲在看到同事发出时没有和同事进行核对，就主观上认定该同事在对其表达嘲讽、宣泄不满，并在之后对同事进行了言语辱骂。
所以，小玲辱骂同事的理由并不应该受到支持。
最后笔者想说，随着网络的日新月异，很多我们习以为常的词语或事物似乎都开始有了全新的含义，但是我们不能一切只以我们的认知来看待事情，更不能因为自己的主观臆断就对他人的话语妄加揣测从而伤害他人。多点包容，少点戾气，我们的社会会更加美好。
你对这个事件怎么看呢？
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