中国统计年鉴，按年收录了各省城镇单位就业人员平均工资。这组数据始于1981年，除部分年份数据缺失外，数据跨度长达40年。

在这40年的时间跨度上，1981年以来，不同省份城镇就业人员全年的平均工资，均有大幅度上升，这符合“千方百计提高居民收入”这一政策。

从数据看，不同省份的平均工资，在不同年份，排名变化却是极大的，具体如下图所示。

先看过去一年的数据，在图表的最右侧。

2022年度，上海城镇单位就业人员，年平均工资高达21万元，排名全国第一，北京20.9万元排名第二。

西藏、天津、浙江、广东和江苏，年平均工资也达到了12万元，换算成月薪，相当于月均收入过万。

月薪过万，是扣除个人所交税之前的，还是扣除之后的？《领导干部统计知识问答》对此做了回答，原文为：

“工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等”。

所以，前述7个月薪过万的省份，所说的月薪，是扣除个税、五险一金之前的收入，扣除个人所得税、五险一金之后，实际到手的，可能在8千元以上，但更大范围内不到九千元/月。

事实上，很多第三方关于工资的统计数据中，并没有说明这一点。比较而言，来自官方的数据，显然更为详实可信。

在过去一年，城镇单位就业人员的平均工资，除河南外，均在8.7万元以上，即税前月薪7250元以上。

例外的情况只有河南，河南上年度城镇单位就业人员平均工资77627元，排名全国倒数第一。

换算成月薪，河南城镇单位就业人员平均工资，相当于税前不到6500元/月，仅为上海平均工资的40%。

从历年的数据看，1997年、2007年、2017年、2021年和去年，河南的排名有一些小幅度的波动，但始终处于全国倒数前十的水平。

跟河南情况相似的，还有江西。与广东、福建和浙江这三个经济发达省份接壤的江西，多年来平均工资排名垫底，这是一个值得关注的现象。