推荐一个职位给候选人，沟通下来不太合适，他主要是单项目，而招聘企业需要的是集团方面的统筹经验，然后提到另外一个公司的职位，跟我已经接触过了，并且要录用他了，但他没有去，问原因说因为那是一个国企。

这可就奇怪了，现在国企不是最主要的一个吸引人的地方吗，大家都挤破头要去，而他却跟我说不想去，我反问“不是现在很多人很想去吗”他回说“每个人见解不同吧，我更喜欢私企和港企”。

我开始觉得挺奇怪，但想想他的大概的个人情况和经历，也就不觉得奇怪了，首先他所在的行业并不是现在非常低谷的地产开发行业，而是属于商业管理，这个行业要比开发好很多，且金字塔最高端的是恒隆、凯德为代表的港外资，并非眼下地产开发行业只有央国企活的滋润一些的处境。

他之前的经历其实一直都是在民营企业，也就是他所说的私企，所以他不想去央国企并不是他因为呆过了解而不想再去，最可能的情况是有家人或者亲戚朋友在央国企，比较了解央国企的情况，我觉得最大的考虑应该不为别的，就是薪资。

原因在于他所说的那个国企我们也知晓给到的薪资相对比较低，差不多在市场水平的50-60%，稳定应该是稳定，可以做到很老，这家公司现在很多招聘也就是替换一些快要退休的人，但这个薪资对有些人来说就很难接受，我们也听闻有些人最后薪资没有能谈成，看来这个候选人就是其中的一个。

由此我们也可以看出，选择什么样的公司，各个人的想法不一样，不同年级和职业发展阶段的人也不一样。这个候选人还处于当打之年，应该住房还贷压力也很大，央国企虽然稳定些，但收入达不到预期，也就不会优先选择了。

当然，也跟行业有关系，我看到地产开发行业嫌弃央国企的就比较少，主要原因也跟薪资有关，因为去民营房企，不仅不安全，可能跟你说好的薪资你都拿不到，那可就更惨了。