文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场

我在后台收到不少粉丝留言，想要趁着年前抓紧离职，一方面过一个好年，另一方面年底找工作有更大谈薪空间，年后直接入职，可以做到无缝衔接。

在我看来，这几年我是建议大家可以尽可能“苟”住，不要轻易离职。

不过不少粉丝追问，能不能写一篇“什么时候该考虑跳槽”的文章。

所以，本文以我6年职业生涯为例，系统为大家谈谈这个话题。

我认为，如果你的工作中已经显露出如下2个迹象，你就可以考虑离职了……

01.环境有毒

物以类聚，人以群分。

为了让所有学生都能在高考中超常发挥，学校依据排名进行班级划分，不同程度的学生匹配不同的学习进度和授课方式……职场也是如此。

那么，什么是“环境有毒”呢？

初入职场，18点了，你完成了一日的工作任务，打算按时下班。

但你抬头一看，自己的同事都坐在工位上，可你仔细看去，他们并没有在工作，有的在刷视频，有的在打游戏。

你问他们：为啥不下班？

他们默契地告诉你：再等一会儿。

于是，为了不过分“另类”，你也选择“再等一会儿”，把第二天的工作日程安排明白，还做好了前置准备。

一转眼，时间到了21点，你发现同事们依旧齐刷刷坐在工位上。你想起家里还有等你下班的宠物，就下班离开了。

到了第二天，你刚坐到工位上，领导就把你叫到办公室：你怎么不加班？你是我团队第一个下班的，现在的00后真不靠谱……

你说：我的工作都做完了……

领导接着说：那就是我给你布置的工作还不饱和……

后来，你也只能随波逐流，加入了“躺平加班”的大军。

终于快熬到“转正”，你发现公司从上到下，总是朝令夕改，一个“组织架构”两个月就调整了3次，自己的领导一会儿是“经理”，一会儿是“总监”，跨部门协作中也浪费了不少时间。

上至领导，下到员工，看似忙忙碌碌，却都是“无用功”。不抓业务，忙开例会；不完善产品，忙着核对考勤。

似乎抠细节，就能找到“安全感”……

就算你是还没转正的“实习生”，每天花在开会的时间就占据一天工作的80%，而会议与你最大的关系就是“鼓掌”了。你听着老板和高管侃侃而谈，听他们对未来的趋势分析，反而没有时间做事，没有时间成长。

而且公司的企业文化不是“以客户为中心”，而是“以老板的感受为中心”，办公室里、茶水间里全是老板的照片和语录。

公司有个别问题是可以理解的，但如果所有问题同时出现，这样的环境，可能就是有毒的……

02.人有毒

在我们漫长的职业生涯中，难免遇到一些“有毒”的领导，如果很不幸你也恰巧中招，就是你该潇洒转身的时候。

股神巴菲特说过：要尽量远离那些有毒的人，即便付出一些经济成本，也在所不惜。

那么，不少网友好奇，“有毒”领导的标准有哪些呢？

当你在执行领导指令的过程中，你发现了一些问题，或者一些漏洞，或者是客户的一个反馈。

当你做了充分调研形成多份备选方案，兴冲冲向领导反馈的时候，领导却漫不经心地敷衍你：你看着办吧……

于是，你怀抱“主人翁”精神进行改革，并将每次方案变动在周会进行汇报，可是都没能得到领导的任何指导，但最后的落地执行中出了一些“不算问题的问题”。

这时候，领导怒气冲冲跑过来，质问你：“为啥会出这样的小错误？你怎么不提前请示？你为啥不按我说得做？”

你本想辩解几句，但想起领导敷衍的态度，你什么也没有说，顿时心凉了半截儿……

终于熬到了年底，公司发出通告：公司管理人才不够，要从基层管理者中提拔一批。

听到这个消息，你信誓旦旦，想到了那些熬夜赶方案的时光，想到了你被客户认可的高光时刻，以及你受到的委屈和替领导背过的“黑锅”，你认为非你莫属！

结果最后提拔的，却都是经常“溜须拍马”的那批人，那群经常给领导送礼、喝酒的那群人。

你不明所以，跑去问领导：为什么晋升的是“她”，而不是我呢？

领导打发你：她没有什么大错 ，倒是你在一年的工作中，出了多少问题？还总是不服从我的管理！

你不服，她没有大错是因为她什么也没有做啊！

可是，你也知道无济于事，因为你慢慢意识到，你的领导也是“关系户”，他们全是老板的“亲友团”……

这时候，你只能一声叹息，心彻底凉透了。

在我看来，这样的领导就是“有毒”的，就算你努力上进，可是得不到他的认可！你再如何煎熬，都没有希望，还不如及时止损。

说实话，随着年龄的增长，我越来越厌恶那套“感化”领导，用行动改变别人对自己观点的言论，因为人与人之间本身就存在能量场，如果你们互斥，就算彼此都非常优秀，也是互相看不顺眼的……

03.一些建议

职场是我们谋生的场所，不必投入过多的情绪，努力生活才是我们的最终目的。

在每个人的职业生涯中，都会有无数次想要离职的冲动。

但你如果真的想要离职，请一定慎重。

第一，你每次跳槽，都是为了更好地成长，而不是逃避。 第二，你离职，一定是因为这份工作让你不开心，不舒服。

不过，这个世界上没有完美的工作，我们的工资是包含“委屈费”的，工作难题恰巧是锻炼你的契机。不过，如果你是因为被压榨而痛苦，甚至影响了身体健康，就一定要大胆离职！

不能因为一份工作，影响了你的生活。

第三，你一定要有“随时离职的”能力。

这并不是让你随意离职，而是说我们要不断拓宽自己的能力，拥有不可替代的能力。

在我身边，很多人工作一段时间后就停止成长，每天重复同样的工作，不需要思考，不需要进步，有朝一日出现在“裁员名单”上，都不知道是为什么？

所以，你要不断接纳新生事物，不断自学精进。

最后，祝愿我的读者们都能有辉煌的职业生涯！

作者介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。

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