今年的工作有多难找，相信很多应届生深有体会。以前觉得是“口罩”原因导致很多行业不景气，大学生上网课又遭到用人单位的“歧视”。

好不容易等到了“春天”，但现实情况却并非想得那么乐观。大学生求职依然感到巨大压力，校招中企业高高在上的态度，足以说明一切。不过，往往越好的公司，对校招越重视。

高颜值HR亮相大学校招，不说话已经“赢了”

华为是大伙公认的“国民企业”，笔者在海外期间，确实基本也只能在商场看到这个属于国内的大牌。能获得良好的发展，离不开对人才的重视。

在众多民企中，他们的待遇处在同行里更高的水平。而关键的技术岗位，更是以高薪吸引名校的学霸，“天才少年”计划动辄年薪百万。

但最令人激动的是，他们对其他院校也并不歧视，过往招录名单中，也有多所双非院校。想不到，华为校招还拿出“杀手锏”，这对当代大学生可没有“抵抗力”。

原来，有位站在领导身后的HR在网上走红。一名参加宣讲会的同学配文“华为你是懂招聘的”。她表示正因为有这样帅气的HR，特别希望争取到入职机会。

这是发生在杭州电子科技大学的一幕，该校在IT行业有很多杰出的毕业生，所以不少“大厂”也愿意去那里校招。真是“双非”大学里扬眉吐气的一类。

为了吸引更多优秀大学生投递简历，华为竟然这样“精心策划”，看似不经意但深得人心。真是把“好事”做到同学们的心坎上啊。

不少网友都表示羡慕，想当场一睹高颜值HR的风采。他只是站在那里，不说话已经“赢了”。倒是领导讲解企业文化，像是点缀。这一身西服加上迷人的相貌，很像小说男主。

HR是企业给应聘者的“第一印象”，很多公司却不重视

“高端的商战往往以最简单的形式出现”，不少网友坦言，自己以为企业抢人才是正儿八经地谈理想、谈待遇和升职。谁知是搬出“大帅哥”。

其实，我们从互联网和现实中的趋势也能看出，高颜值的男士已经成为很多行业里的优势。这说明女生参与职场竞争的程度变高了，她们的“需要”开始被关注了。

而说到底，无论男女去应聘，都会从人事那里窥探到企业的管理风格和精神面貌。HR是公司给应聘者的第一印象，在很大程度上决定毕业生的体验。

笔者也在几家单位就职过，有个真实感受是：很普遍的情况是企业想要好员工，也告知招录标准；但能力强、人品好的毕业生，却非常容易直接被HR排除。

或者HR不够专业、不够友好，导致优秀者不屑于来入职；能上岗的又是企业不满意的。这里面有很大一部分原因，是这些“中间人”夹杂了自己的偏见，不为企业考虑。

但有些人事员，本身就是“老油条”，对应聘者有多敷衍；对自己的领导就多么殷勤。这导致很多公司的管理者误以为HR跟自己一条心、正在努力办事。

提醒大学生，HR有这种规律，别太天真

一名做事专业的HR，如果能加上高颜值的优势，对毕业生而言绝对有吸引力。有位同学自嘲，之前面试时因为对方长得太好看，光顾着欣赏，全程回答问题是懵的状态。

不过，调侃归调侃，想进入一个靠谱的企业，就必须认真对待面试并从细节里判断公司的正规程度和管理模式。

这里要提醒经验少的大学生，HR通常有这种规律：人事员好，并不代表这份工作的氛围就令人满意；因为上岗后除非你也做人力资源管理，否则最主要是跟其他部门的同事共事。

但如果连HR都很令人反感，那么很大概率这家用人单位也不怎么样。人事员虽然看似职位不高，工资也未必多；但通常跟领导及各部门主管有高度频频的接触。

在某种程度上，HR代表企业喜欢的风格，他们的言行几乎也是领导默许的。比较在意招聘的企业，怎么也要让HR“装一装”专业和友好的样子。如果连表面功夫都不做，更说明藐视普通员工。

【结论】没有完美的企业，也没有绝对好的HR，但我们依然能从人事的身上寻到一些关于企业的信息和风格。大学生可以理性判断，不要太天真。

话题：你会因为HR而影响入职吗？