为全面贯彻新时代党的建设总要求，不断激发机关党建新活力，紧密结合深入推进第二批主题教育，崂山区直机关创新实施“五星联四星”工作机制，着力解决机关党建工作水平不均衡的问题，助推机关党的建设全面进步、全面过硬，探索党建引领高质量发展新路径。
一、强化统筹“创建” ，破除“单兵作战”壁垒。崂山区委区直机关工委按照“党员人数相近，资源优势相融，中心工作相关”的原则，建立了五星级党组织联系四星级党组织工作机制。一是明确创建机制。工委设置“横向联动，纵向延伸”的“1+3+N”组织架构“1”即由区直机关工委统筹，建立以基层党组织为主体的全覆盖、广吸纳、动态管理的“五星联四星”工作机制“3”即由1家五星级党组织牵头联建2家四星级党组织，并根据工作实际每季度联合开展党内活动；“N”即各党组织资源优势有机融合，通过党建联建共建带动各领域全面提升、共同发展。二是固化创建模式。区直机关工委制发了《关于开展“五星联四星”活动的通知》，明确联建模式，由各成员党组织轮流牵头开展活动，采用场地联享、活动联办、信息联通、党员联训等工作方法，合力办好联建活动。三是丰富创建内涵。坚持以资源优势相融、中心工作相关为原则，融合党建工作推动高质量发展为目标，各党组织分别召开“五星联四星”工作碰头会，大家集中碰面、集思广益，实现了“单兵作战”向“联合作战”的转变，形成了区直机关党组织“聚合”态势。
二、健全制度“联建” ，营造“有章可循”秩序。为促进“五星联四星”工作有序推进，区直机关工委瞄准制度体系建设，完善运行、督察、考核等规章制度。一是健全运行机制，推进管理互动标准化。建立联席会议共商制，每季度至少召开一次联席会议，商议研究党建和联建发展等重大事项，做到对策共商、大事共议、难题共解、实事共办。截止目前，各党组织召开联席会议20余次，及时研究讨论、分析研判，集中解决问题30余项，切实扩大了基层党建“外溢”效应。二是健全督查机制，推进作用发挥标准化。利用“五星联四星”联建体系，区直机关工委成立党建联合督查小组，通过开展常态化督导检查，及时发现和纠正党建工作落实不到位、不规范、不严格等问题，着力对党组织换届选举、党员教育管理、党内组织生活等党务工作进行规范，构建起互查互评、互学互鉴、互带互动的联建格局，全面提升机关党建工作水平。三是健全考核机制，推进跟踪问效标准化。建立质量考评制，将责任落实、作用发挥、项目推进等内容列入考评重点，工委采用列席指导方式跟进指导，了解掌握落实情况，及时发现解决有关问题。并把活动开展情况作为书记抓党建述职评议、年度党组织评先评优的重要内容，切实压实党建工作责任。
三、丰富载体“合建” ，构建“共建共享”格局。为丰富联建形式、抓实联建工作，工委设置了政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、中心工作联动的“四联”工作机制。一是政治理论联学。各党组织党员通过共过主题党日、共学党建知识、共听优秀党课、共看红色影视、共谈入党感悟等活动，让不同领域党员互相对标，增强党性修养和政治理论水平。二是优势资源联享。依托五星级党组织特色鲜明的阵地资源、经验丰富的党务干部、善于组织党课活动的优秀人才等资源，定期共同开展各种党内理论及实践活动，实现基层党组织阵地、人才和经验等优势资源有机整合、统筹利用、共同分享，切实发挥五星级党组织示范带动作用。三是实践活动联办。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一主题，共同协商开展党建实践活动。聚焦区委“突破提升年”“基层基础突破年”重点工作，切实把机关党员干部的智慧和力量凝聚到服务全区发展上来。四是中心工作联动。确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路，把党建工作与各单位行政业务工作有机地结合起来，协调推进，相互促进，相得益彰，使党建工作贯穿于各单位行政业务工作的全过程，在中心工作中发挥积极引领作用。
崂山区委区直机关工委坚持“党建引领、发展先行、互促共进”原则，利用“五星联四星”工作机制，积极推动工委“车头”把方向，基层党组织“车组”齐发力，为崂山区深入推进“三大突破” “六大提升”提供内生动力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市示范窗口区贡献力量。2023年1-10月，区级一般公共预算收入同比增长14.1%，对全市财政贡献度排名第一，崂山区荣获“山东省县域经济高质量发展先进县”。