俗话说：干一行，爱一行。现实却是：干一行，烦一行。

很多入职银行的人都吐槽银行各种不好，但如果你吐槽的是这7 类银行支行长，说明你已经不适合在银行干了，赶紧离开银行吧。

第一类 吐槽行长要求太严格的，赶紧从银行离开吧。

银行本来就是一个特别严谨的地方，而且在银行工作极易出现错误和犯错，如果不严格要求，可能你早晚会出现问题。如果你觉得行长要求太严格而无法接受，那么说明你真的不适合在银行工作，赶紧换一种工作吧。

工作几年以后，再回头看看曾经走过的路，你会发现曾经对你要求严格的支行长、特别是刚参加工作那几年，如果遇到一个各方面要求严格的行长是多么的幸运，几年的严格要求会让你受益终身，成为你未来职场的基本素养，哪怕你离开了这家银行，这几年打下的良好习惯将伴随你终身。

第二类 吐槽银行行长逼迫自己学习业务的，赶紧从银行离职吧

大家都知道，初入职场最重要的是学习。很多年轻入职者却好像不是来学习的，而是展示自己的。

论证有云：学而时习之，不亦乐乎。如果年轻入职者吐槽银行行长逼迫你学习，安排资深员工教你学习，要求你背熟银行的各项规章制度，要求你不懂就要向老员工请教，那么，建议你快快地从银行离职吧。因为这样的银行行长你再也找不到了。

先不说，教会徒弟饿死师傅，更重要的是，银行要求你学习短期内对银行和银行行长没有任何好处，而且你离开这家支行对支行长来说还是沉没成本，行长还愿意花费时间、精力帮助你成长，你应该感到幸运。

第三类 吐槽银行行长各种业务培训占据自己休息时间的，离职吧。

现在看看各网络上吐槽银行的，除了收入低以外，最多的就是银行会议多和培训多。

但如果你是那种吐槽银行行长安排培训的，建议你赶紧辞职吧。对于新入职银行的员工，培训是学习和提升银行业务最大的捷径，当然，培训分为总行培训、分行培训和支行业务培训，如果说总行培训和分行培训还只是各种业务的例行培训的话，支行自己的培训可能更具有针对性和业务底蕴。

支行培训分为操作性培训，资深员工亲身讲授多年的经验教训；新产品培训，让大家熟悉银行的业务特点；技能提升培训，真正能够提升员工的技术能力；思维拓展培训，让员工突破思维定式。如果你吐槽这样的银行培训，趁早辞职了事，因为你已经没有培养潜力了。

第四条 吐槽行长经常要求自己参加上级的业务比赛的人，不要想进步了。

银行里有各种业务比赛，每年都有支行比赛、分行比赛和总行比赛，这种比赛既是提升自己业务能力的过程，也是员工获得特殊机遇的最佳方式。因为参加比赛之前，银行会对参赛人员进行各种培训，而一旦取得名次就可能引起总行相关部门、分行相关专业部门领导的注意，未来从支行调到分行业务部门、甚至总行业务部门的机会将大大增加。

如果你在吐槽行长经常要你参加各级业务比赛，说明你完全无法理解行长对你的培养，完全不懂得领导对你有多好，不知道行长多么器重你，反而心生怨怼，这样的人赶紧从银行离开吧，因为我根本没有什么前途了。

第五条 吐槽行长经常派自己办理行长的客户业务的人，不要在银行混了。

有的员工吐槽，支行长活少、钱多、权力大，银行的活都是我们员工做的，薪酬和好处都被行长拿了。

有的银行员工吐槽行长：行长的客户日常维护和服务都是自己做的，行长只是打个电话，业绩和绩效却是行长拿大头，行长太好当了，员工太委屈了。但实际上呢？行长的客户既有多年维护的积累，也有投入了你不知道的大量时间、精力、财力和物力才有的结果，而行长让你服务于这些客户，既是对你的信任，也是让你在服务客户的过程中积累经验和经历，更重要的是，行长还让你提供服务时获得了一定的业绩，这对很多客户基础不好的员工是非常难得的。

曾经有一个支行长把自己开发的客户交给员工办理，并把70%的业绩给了员工，结果这个员工直接把支行长告到了分行，说支行长克扣员工的业绩，最终结果自然是支行长以后所有的业务全部不再派给这个员工。

第六条 吐槽行长周末与大家一起外拓营销的人，不适合在银行继续

很多银行周末休息时间要求员工外拓，员工觉得占有了自己的休息时间，还有员工吐槽：行长要求我们周末社区外拓，只有行长没有参加，大家都外拓营销只有行长休息。实际上，行长可能在休息，也可能在与客户在一起，只是银行行长没有必要告诉你而已。

银行外拓既是一种客户营销的方式，实际上更是让柜员体验客户经理客户开发的不容易，从而在服务客户的过程中真正提高服务能力，特别是要改进服务态度。很多情况下，客户经理好不容易营销来的客户，在柜员办理业务时。由于柜员服务意识不到位、服务技能不熟悉、执行规章制度缺乏灵活性、甚至是过度执行制度，导致将客户拒之门外，影响了银行的口碑和业务发展。

支行外拓时，支行长参加的很少，但如果支行长能坚持与员工一起外拓，你还吐槽他，那么你不要在银行混了。

第七条 吐槽行长在你犯错被处罚时不去分行为你据理力争的人，赶紧离开银行吧。

银行作为最严谨的职业，出现各种差错以后会受到分行甚至总行的处罚，这是非常正常的，曾经有网友吐槽：自己干了一年还欠银行的钱，原因是被银行罚款了。

曾经有一个朋友的儿子，在工作中犯了错误，结果受到了分行的处罚。实际上处罚并不算有多重，只是扣除一个季度绩效、分行内通报批评。这个员工不是考虑如何改进错误、防止以后差错重犯、提高技能、改进工作，而是觉得出现错误很正常，是分行小题大做了，而更是把吐槽的矛头指向了支行长：指责支行长没有为他承担责任，认为支行长没有为他去分行据理力争，认为支行长应该去分行直接找分行长，可以在支行长内部批评一下即可，现在弄的全分行都人尽皆知，以后还怎么在这家银行混？还怎么晋升和发展？认为是支行长不作为造成的。

实际上，员工不知道的是，支行长几乎没有能力改变分行的处罚决定，而支行长更不可能为了这种事情去与分行长叫板，再说，即使支行长有这个能力，你觉得你有这个价值吗？如果你看不清楚这种职场规则，不要继续在银行混了，任何职场都不适合你。

职场有规则，银行有守则，行长有道德，员工知道感恩，这已经是你银行职场的最大幸运了，如果你还吐槽支行长的上述7种行为，只能说明你还没有做好在银行工作的准备，回家好好检讨和反思才是正理，否则你会越来越难混了。你经常吐槽支行长吗？（麒鉴说银行）