俗话说:干一行,爱一行。现实却是:干一行,烦一行。

很多入职银行的人都吐槽银行各种不好,但如果你吐槽的是这7 类银行支行长,说明你已经不适合在银行干了,赶紧离开银行吧。

第一类 吐槽行长要求太严格的,赶紧从银行离开吧。

银行本来就是一个特别严谨的地方,而且在银行工作极易出现错误和犯错,如果不严格要求,可能你早晚会出现问题。如果你觉得行长要求太严格而无法接受,那么说明你真的不适合在银行工作,赶紧换一种工作吧。

工作几年以后,再回头看看曾经走过的路,你会发现曾经对你要求严格的支行长、特别是刚参加工作那几年,如果遇到一个各方面要求严格的行长是多么的幸运,几年的严格要求会让你受益终身,成为你未来职场的基本素养,哪怕你离开了这家银行,这几年打下的良好习惯将伴随你终身。

第二类 吐槽银行行长逼迫自己学习业务的,赶紧从银行离职吧

大家都知道,初入职场最重要的是学习。很多年轻入职者却好像不是来学习的,而是展示自己的。

论证有云:学而时习之,不亦乐乎。如果年轻入职者吐槽银行行长逼迫你学习,安排资深员工教你学习,要求你背熟银行的各项规章制度,要求你不懂就要向老员工请教,那么,建议你快快地从银行离职吧。因为这样的银行行长你再也找不到了。

先不说,教会徒弟饿死师傅,更重要的是,银行要求你学习短期内对银行和银行行长没有任何好处,而且你离开这家支行对支行长来说还是沉没成本,行长还愿意花费时间、精力帮助你成长,你应该感到幸运。

第三类 吐槽银行行长各种业务培训占据自己休息时间的,离职吧

现在看看各网络上吐槽银行的,除了收入低以外,最多的就是银行会议多和培训多。

但如果你是那种吐槽银行行长安排培训的,建议你赶紧辞职吧。对于新入职银行的员工,培训是学习和提升银行业务最大的捷径,当然,培训分为总行培训、分行培训和支行业务培训,如果说总行培训和分行培训还只是各种业务的例行培训的话,支行自己的培训可能更具有针对性和业务底蕴。

支行培训分为操作性培训,资深员工亲身讲授多年的经验教训;新产品培训,让大家熟悉银行的业务特点;技能提升培训,真正能够提升员工的技术能力;思维拓展培训,让员工突破思维定式。如果你吐槽这样的银行培训,趁早辞职了事,因为你已经没有培养潜力了。

第四条 吐槽行长经常要求自己参加上级的业务比赛的人,不要想进步了

银行里有各种业务比赛,每年都有支行比赛、分行比赛和总行比赛,这种比赛既是提升自己业务能力的过程,也是员工获得特殊机遇的最佳方式。因为参加比赛之前,银行会对参赛人员进行各种培训,而一旦取得名次就可能引起总行相关部门、分行相关专业部门领导的注意,未来从支行调到分行业务部门、甚至总行业务部门的机会将大大增加。

如果你在吐槽行长经常要你参加各级业务比赛,说明你完全无法理解行长对你的培养,完全不懂得领导对你有多好,不知道行长多么器重你,反而心生怨怼,这样的人赶紧从银行离开吧,因为我根本没有什么前途了。

第五条 吐槽行长经常派自己办理行长的客户业务的人,不要在银行混了

有的员工吐槽,支行长活少、钱多、权力大,银行的活都是我们员工做的,薪酬和好处都被行长拿了。

有的银行员工吐槽行长:行长的客户日常维护和服务都是自己做的,行长只是打个电话,业绩和绩效却是行长拿大头,行长太好当了,员工太委屈了。但实际上呢?行长的客户既有多年维护的积累,也有投入了你不知道的大量时间、精力、财力和物力才有的结果,而行长让你服务于这些客户,既是对你的信任,也是让你在服务客户的过程中积累经验和经历,更重要的是,行长还让你提供服务时获得了一定的业绩,这对很多客户基础不好的员工是非常难得的。

曾经有一个支行长把自己开发的客户交给员工办理,并把70%的业绩给了员工,结果这个员工直接把支行长告到了分行,说支行长克扣员工的业绩,最终结果自然是支行长以后所有的业务全部不再派给这个员工。

第六条 吐槽行长周末与大家一起外拓营销的人,不适合在银行继续

很多银行周末休息时间要求员工外拓,员工觉得占有了自己的休息时间,还有员工吐槽:行长要求我们周末社区外拓,只有行长没有参加,大家都外拓营销只有行长休息。实际上,行长可能在休息,也可能在与客户在一起,只是银行行长没有必要告诉你而已。

银行外拓既是一种客户营销的方式,实际上更是让柜员体验客户经理客户开发的不容易,从而在服务客户的过程中真正提高服务能力,特别是要改进服务态度。很多情况下,客户经理好不容易营销来的客户,在柜员办理业务时。由于柜员服务意识不到位、服务技能不熟悉、执行规章制度缺乏灵活性、甚至是过度执行制度,导致将客户拒之门外,影响了银行的口碑和业务发展。

支行外拓时,支行长参加的很少,但如果支行长能坚持与员工一起外拓,你还吐槽他,那么你不要在银行混了。

第七条 吐槽行长在你犯错被处罚时不去分行为你据理力争的人,赶紧离开银行吧

银行作为最严谨的职业,出现各种差错以后会受到分行甚至总行的处罚,这是非常正常的,曾经有网友吐槽:自己干了一年还欠银行的钱,原因是被银行罚款了。

曾经有一个朋友的儿子,在工作中犯了错误,结果受到了分行的处罚。实际上处罚并不算有多重,只是扣除一个季度绩效、分行内通报批评。这个员工不是考虑如何改进错误、防止以后差错重犯、提高技能、改进工作,而是觉得出现错误很正常,是分行小题大做了,而更是把吐槽的矛头指向了支行长:指责支行长没有为他承担责任,认为支行长没有为他去分行据理力争,认为支行长应该去分行直接找分行长,可以在支行长内部批评一下即可,现在弄的全分行都人尽皆知,以后还怎么在这家银行混?还怎么晋升和发展?认为是支行长不作为造成的。

实际上,员工不知道的是,支行长几乎没有能力改变分行的处罚决定,而支行长更不可能为了这种事情去与分行长叫板,再说,即使支行长有这个能力,你觉得你有这个价值吗?如果你看不清楚这种职场规则,不要继续在银行混了,任何职场都不适合你。

职场有规则,银行有守则,行长有道德,员工知道感恩,这已经是你银行职场的最大幸运了,如果你还吐槽支行长的上述7种行为,只能说明你还没有做好在银行工作的准备,回家好好检讨和反思才是正理,否则你会越来越难混了。你经常吐槽支行长吗?(麒鉴说银行)

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