刚刚踏入职场的大学毕业生们常怀揣着对未来的憧憬，渴望能够在社会的各个领域中迅速展现自己的价值，找到一份符合自己期望的理想工作。然而，现实却往往并不如此简单。

在职场这个大舞台上，毕业生往往需要经历一段磨合期。这个过程中，他们可能会面临各种各样的挑战和考验。职业生涯的开端并非总是一帆风顺，而是伴随着各种经验的积累、学习的曲折和成长的痕迹。

只因在群聊里回复了“好”，第二天就离职，领导给出的理由太离谱了

初入职场的大学毕业生们有可能会遇到一些意想不到的烦恼和挫折，然而我们需要用坦然的心态去面对这些人生中必然会出现的小插曲。

但是有一些老板的心态实在是让人捉摸不透，难怪会有一些00后的大学生们毕业之后着手于整顿职场无法自拔。原因就在于领导们的脾气太难伺候了，实在是无法理解他们刁钻的小心思。

最近看到了一位毕业生，他本来有一份稳定的工作，结果就因为在群聊里回复了一个好字，第二天就离职了。

只见群聊里面只是上司很常规的发来一个表格，要求员工们都仔细看一下，给个结论。这位女生就回复了一个好，但其他人却回复了收到。这个时候那位领导开始发难了，他艾特这个女生说回复好这个字非常没有情商，一般都是长辈或者领导才这样回复。

谁能想到这位毕业生的脾气也是挺大，自然是不好惹的，看完了领导这样。挑三拣四，特别生气，主动发私聊要求提离职。结果这个时候领导才服软了，说是开玩笑，让员工别冲动，冷静冷静，好好考虑一下再离职，毕竟在一起工作已经两年了。

然而再看这一句话，谁敢相信当时这个口气只是在开玩笑呢，反反复复看了好几遍，都觉得的确是有点太刁钻了，就算觉得这样的回复不妥，也不至于在公开的群聊里这样说吧。

除此之外，这位毕业生也提到了工作中的一些烦恼，也想让他离职。其实这也看得出来，在一些小公司就业就会面临很多风险和困扰，小公司毕竟是一个相对比较闭塞的小环境，在这里面很难说会遇到完全让人顺心的发展空间。

这也提醒了各位大学毕业生们初次入职尽量要选择大公司，给自己一个公开公平的成长环境。选择小公司的时候要谨慎。

为什么不建议刚毕业的大学生去小公司？

随着毕业生踏入职场，社会适应力成为成功职业生涯的重要一环。特别是对于那些刚刚步入社会、社会经验有限、对人情世故不够了解的大学生而言，选择大型企业不仅能提供专业知识的培训，更是一种有益的社会教育。

首先，大型企业往往提供更为完善的培训和发展机会。大型企业通常设有专业的导师制度。通过与经验丰富的导师互动，大学生们能够获得更多职场智慧和经验分享。

这些企业通常设有专业的培训体系，为新入职的员工提供系统全面的职业培训。通过这些培训，大学生们可以更好地了解公司的文化、业务模式以及职场规范，为他们未来的职业生涯打下坚实的基础。

相比之下，小型企业可能因为资源有限，无法提供如此全面的培训，使得新员工在适应新环境和工作任务时可能会感到更为困难。

其次，大型企业通常拥有更丰富的资源和广阔的平台，为员工提供更多的成长空间。在这样的企业中，大学生们有机会接触到更多的专业领域和项目，从而更好地发展自己的专业技能。

此外，规模较大的企业往往有更多的晋升机会，为员工提供更广泛的职业发展路径。相比之下，小型企业由于规模有限，可能会限制大学生们的职业晋升空间，影响他们的长远发展。

第三，大型企业通常拥有更健全的福利和社会保障体系。这对于刚刚步入职场的大学生而言尤为重要。

大型企业往往能够提供更全面的福利待遇，包括医疗保险、社会保障、年终奖金等，为员工提供更为稳定和可靠的生活保障。而在小型企业，由于资源有限，这些福利待遇可能相对较少，为大学生们的生活和职业发展带来不确定因素。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

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