不要看到一时的利润，就打算放弃主业，有些东西就是一时的风口，做完就结束了。不长期在一个领域深耕，是很难发现新机会的，都是意外的惊喜，来也匆匆，去也匆匆。

好好把班上好，能上多大就上多大，同时探索自己的副业，多增加收入了，也就不用过于在意中年危机。被动的原因就是，年龄大了，工作不好找了，自己也没其他出路，自身还没足够多的储蓄。

看似很好的东西，背后都隐藏着巨大的风险，没对冲，随时一场空。

公司的招聘门槛，是突然提高的，因为在招聘岗位的过程中，公司可能发现了大量的简历，之前的招聘材料可能没及时更新。对于第一学历，很多人都有意见，觉得企业不该如此要求，只能怪人太多了。

现在企业有选择的权利，去逐步筛选合适的人，只要业务不那么紧急，就会慢慢筛选。学历高低，不代表能力强弱，但市场上确实更认可学历高的人，也许这是市场检验出来的结果吧。

行业萌芽期的时候，各种人都能进入职场，随着行业的稳定，进入的人并没有减少，而企业的岗位还是那么多，公司就会采取措施，对人才进行甄选。看你身边的同事，学历是不是越来越高了，公司没发展起来的时候，随便一个人都可能要，但公司一旦发展好了，学历立马就提上日程。

主要还是市场行情不好，市场涌入了大量的求职者，企业是很敏感的，肯定会找更适合的人。每家企业都想用学历高的人，只是以前企业没得选，现在有得选了，自然就会提高标准。

学历低的人，也有工作能力强的人，学历高的人，也有工作能力差的人。本质问题就是人才过剩，早期行业没这么多人，学历低一样可以去大厂，现在学历低去大厂，几乎不可能。真正的学霸，是全方面的牛，伪学霸，差距确实很大的。不是公司不想要人才，只是有些公司确实留不住人才。

市场变化太快，对方招聘估计也仓促，只能是彼此相互理解，有些东西一旦成了规则，改变几乎不可能。

只能是自我安慰了，行情如此，只能是继续求职了。学历以后跟人的工作是挂钩的，能决定你的公司规模大小，也许你说能力重要，但市场认可什么，都是通过实践证明的，一旦规范起来，特例是小概率事件。

学历是无法改变的，就算你通过自考提高学历了，有些公司依然是不认可的。只能是边提升学历，边扩大求职范围，找到适合自己的地方，有些老板不看重学历，肯定是少数，所以只能是加大求职力度。

对于学历这个问题，争议都是很大的，但这是行业的硬性条件，如果行业红利期，学历低还在职的，那是幸运的，但一旦离开了，再求职，难度肯定很大。少数人可以不在乎学历，大多数人还是会在乎学历的。

这家公司的HR还算通情达理了，还能客客气气的婉拒，这也不能怪人家，只能说市场的风向标变了。