小林因为一笔打车费报销的事情,跟老板吵了起来,并且吵得不可开交。气急败坏的小林,甚至选择了鱼死网破的做法,说如果老板不报销这个费用,就立马辞职走人。然而,老板并没有被他威胁到,宁愿小林辞职走人,也不给报销这笔费用。不过,老板想不到的是,问题远远没有结束,不报销这笔费用,小林的离职,才是他灾难的开始。

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先来说说小林这笔费用的报销是从何而来的。

前几个月公司接了好几个大单,当然,这也是常态。作为一个玩具类生产型企业,这段时间都是最忙的,因为国内的双11和国外的圣诞节备货,都是这个时段开始。为了出货,除了车间工人,很多办公室的人也被拉去支援,甚至是加班。

当天,有一批国外的货要赶船期,为了不影响运输和报关,工厂一直加班到凌晨才赶了出来。当然,包括小林在内的很多办公室人员都被拉去车间支援,一起加班了。

走出公司的时候,是凌晨2点半多,公交地铁早都没有了,小林自己也没车,唯一的回家方式就是打车。由于刚毕业,没什么积蓄,所以,为了能省下一点房租,选的位置比较偏,离公司距离不小,这一趟打车,花了100多。

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第二天,小林去报销这个费用的时候,直接被财务驳回了。当然,也不是财务故意为难他,而是公司有规定,市内交通费用,一律不报销。同时,财务也给小林指了一条明路,那就是去找老板批个申请单,只要老板批了,财务就好操作了。

然而,小林去找老板批申请单的时候,两个人吵了起来。老板的态度很坚决,公司明确规定市内交通费用不报销的,或者准确地说,根本没有市内交通费这么一说,员工上下班路途的花销,本来就应该自行解决。

不过,小林不同意老板这样的说法,正常上下班的费用,公司是不用承担的,他也从来没找公司报销过。但是,这次打车费是特殊情况,是公司要求他加班到凌晨的,没有公交地铁,只能打车。费用是由于公司安排产生的,自然应该公司承担。如果说这个费用公司不报销,就相当于倒贴钱加班了,因为几个小时加班赚的钱,还不够打个车。牺牲了休息时间加班,身心疲惫,结果最后还要倒贴钱,这样的事情太没天理。

两个人争吵的最后,就到了鱼死网破的地步,小林表示不报销这个打车费就离职,而老板宁愿小林离职也不报销这个费用。

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小林的离职成为了一个导火索。虽说其他开车或者骑电瓶车的人这次没遇到这样的状况,但是,老板的态度已经激怒了所有人。从那天开始,没有一个人愿意加班了,办公室的人也不愿意再下车间了,即便是货出不来,装货的车在厂里等着了,员工也是到点该下班下班,该走人走人。

老板每天都把人事和厂长等相关人叫到办公室训话,可是,没有任何改观。甚至人事和厂长都是一样的态度,表示老板如果觉得不爽,可以选择将他们辞退。

走到这一步,只能说老板自作自受了。