小林因为一笔打车费报销的事情，跟老板吵了起来，并且吵得不可开交。气急败坏的小林，甚至选择了鱼死网破的做法，说如果老板不报销这个费用，就立马辞职走人。然而，老板并没有被他威胁到，宁愿小林辞职走人，也不给报销这笔费用。不过，老板想不到的是，问题远远没有结束，不报销这笔费用，小林的离职，才是他灾难的开始。

先来说说小林这笔费用的报销是从何而来的。

前几个月公司接了好几个大单，当然，这也是常态。作为一个玩具类生产型企业，这段时间都是最忙的，因为国内的双11和国外的圣诞节备货，都是这个时段开始。为了出货，除了车间工人，很多办公室的人也被拉去支援，甚至是加班。

当天，有一批国外的货要赶船期，为了不影响运输和报关，工厂一直加班到凌晨才赶了出来。当然，包括小林在内的很多办公室人员都被拉去车间支援，一起加班了。

走出公司的时候，是凌晨2点半多，公交地铁早都没有了，小林自己也没车，唯一的回家方式就是打车。由于刚毕业，没什么积蓄，所以，为了能省下一点房租，选的位置比较偏，离公司距离不小，这一趟打车，花了100多。

第二天，小林去报销这个费用的时候，直接被财务驳回了。当然，也不是财务故意为难他，而是公司有规定，市内交通费用，一律不报销。同时，财务也给小林指了一条明路，那就是去找老板批个申请单，只要老板批了，财务就好操作了。

然而，小林去找老板批申请单的时候，两个人吵了起来。老板的态度很坚决，公司明确规定市内交通费用不报销的，或者准确地说，根本没有市内交通费这么一说，员工上下班路途的花销，本来就应该自行解决。

不过，小林不同意老板这样的说法，正常上下班的费用，公司是不用承担的，他也从来没找公司报销过。但是，这次打车费是特殊情况，是公司要求他加班到凌晨的，没有公交地铁，只能打车。费用是由于公司安排产生的，自然应该公司承担。如果说这个费用公司不报销，就相当于倒贴钱加班了，因为几个小时加班赚的钱，还不够打个车。牺牲了休息时间加班，身心疲惫，结果最后还要倒贴钱，这样的事情太没天理。

两个人争吵的最后，就到了鱼死网破的地步，小林表示不报销这个打车费就离职，而老板宁愿小林离职也不报销这个费用。

小林的离职成为了一个导火索。虽说其他开车或者骑电瓶车的人这次没遇到这样的状况，但是，老板的态度已经激怒了所有人。从那天开始，没有一个人愿意加班了，办公室的人也不愿意再下车间了，即便是货出不来，装货的车在厂里等着了，员工也是到点该下班下班，该走人走人。

老板每天都把人事和厂长等相关人叫到办公室训话，可是，没有任何改观。甚至人事和厂长都是一样的态度，表示老板如果觉得不爽，可以选择将他们辞退。

走到这一步，只能说老板自作自受了。