桐乡以优化新型研发机构协同创新生态为契机，落实人才科创专员制度，打造要素双向协调的服务保障体系。截至目前，已选派2批8人入驻4家新型研发机构，着力推动机构深度融入产业、服务产业，提升产业协同创新能力。

一、整理政策清单，倾心当好政府政策“宣讲员”。着眼新型研发机构发展需求，人才科创专员围绕科技服务政策、人才引育补助、科创载体立项等方面进行政策讲解，梳理符合申报的项目，做好项目申报辅导，切实打通政策落地“最后一公里”。及时传达最新指示精神，保障机构开展科技创新、成果转化和人才培养，持续增强新型研发机构核心竞争力。桐昆新材料研究院人才科创专员李云飞，多次辅导相关领域政策细节、帮助协调对接相关职能部门，让研究院能真正享受政策红利。

二、细化服务清单，倾情做好纾困解难“服务员”。严格对照“一院一表”，查摆落后指标原因，找出阻碍发展问题症结，细化可服务事项清单。同时协助亮化标志性特色工作，不断对标国家、省级创新载体建设标准，着力提高创新载体平台的运行质量、服务功能、要素整合水平。乌镇实验室人才科创专员张雪根参与实验室重要事务讨论决策，多次参加国家级人才引进洽谈会，以丰富的实战经验给实验室稳扎稳打、破浪前行提出宝贵建议。

三、晒出成果清单，倾力干好牵线搭桥“协调员”。人才科创专员深耕桐乡产业特点，坚持“一家大院名校服务一条产业链”，扎实推进“深根”计划，以加速科技成果有效转移转化为导向，协调孵化项目与政府支持政策，发挥“保姆级”桥梁纽带作用，加强科技成果产业化开发及应用，促进技术成果转移转化，构建“政产学研金介用”产业创新体系，推动创新链、产业链、人才链深度融合。人才科创专员积极协助对接市内其他高能级平台，沟通学习先进经验、交流最新成果动态、分享实时创新做法，助推新型研发机构产学研升级。

（来源：桐乡市人民政府网站）