这两年的地产市场虽然不好,但需求似乎一直都有,结果是推荐出去的人不少,但面试不太多,录用的就更少了。只是不少职位最后偶然了解到的情况是客户已经招到人了,经常了解下来发现很多是内推的,也有一些企业人事自己找的,就是通过猎头的比较少。
细想下来,越来越觉得很可能是被客户忽悠了,因为自始至终,招聘企业从来就没有想到要付给你猎头费,或者更有可能的是企业根本就没有猎头预算,人事找猎头,看起来是他们给你单子,你开心的不得了,但其实他们真实的想法,帮我们把这个招聘消息传播出去吧,这下自然就有人来找我们了。
之所以如此说,发现这两年很多招聘的职位最后都是内推的,而之所以能内推成功,很多是离不开猎头的宣传,现在你跟一个人介绍职位,甭管他自己合适不合适,一上来就一个劲的问你是什么公司,只要问出了公司,哪怕跟这个公司的人有一丁点关系,都会去找关系,找内推渠道。
因为候选人知道,内推成功的概率更大些,一方面会有些人际关系,更关键在于企业不需要支付猎头费用,在用人标准上不会那么苛刻,而对招聘企业而言,内推过来的人何乐而不为,一方面给了同事一个人情,更主要的,不需要猎头费了。
感觉现在的招聘企业都使坏了,不仅新客户如此,不少老客户也是如此,经常是送了很多人也没有面试,估计就想着你们猎头联系的人越多,找我内推的人也越多吧。而且我收到简历,暂时先不联系,等过了简历保护期再联系就跟你们猎头没有关系啦!
当然些企业可能不想做的这么明显,而且如果一直推荐没有面试的话也不会再推荐了啊,于是,面试是面试的,就是面试之后没有下文了。
当然这也有两种可能,一种是本来就不想招,人事为了自己有存在的理由,找些事情做;还有就是面试猎头推荐的人,同时面试自己找或者内推的人,但一定是优先录用自己找或者内推的人,这也就是为什么经常看到不少职位,最后录用了的人,但那个人背景看起来真的一般,但因为是内推或者自己找的。偶尔也有猎头推荐的能录用,但概率实在是低,应该是企业自己实在找不到非常合适的人。
不过分析市场,在一个人才严重供大于求的市场情况下,猎头的作用更多的真是似乎是无用的宣传了,原本猎头的作用除了发现人才之外,更多的作用应该是说服人才,这也就是为什么在行业很火的时候,企业甚至跟你说只要你把谁说服过来,就算你猎头的。
但现在的地产人才行情下,这个说服的功能已经没有存在的价值了,有需求出来都是一大群人去看,于是猎头沦为了不良招聘企业的广告来源,你给我去盘点啊,很大的单子呢,但结局一定是竹篮打水一场空。希望更多的招聘企业能厚道点,没有预算,不想让猎头赚这个钱,求求你们就放过猎头吧。每一次让他们充满期待,却都一次次的失望而归。
热门跟贴