我们平时见到在国企上下班的人，他们可能是正式员工，也可能是劳务派遣员工，还有可能是劳务外包员工。但是，你是否对劳务派遣和劳务外包之间的区别感到困惑呢？

劳务派遣和劳务外包在合同主体上存在差异。

国企与劳务派包公司签订外包合同，个人与此并无关系。国企劳务外包意味着国企将某项业务外包给其他外包公司，例如，中小型银行需要开发一个系统，通常会委托软件外包公司负责，银行告诉外包公司需要什么样的系统，支付费用后，外包公司负责完成项目交付。

然而，像银行这样的国企由于需要系统调试等原因，可能需要劳务外包人员驻场开发，但这些人员仍由外包公司管理，可以随时替换；而劳务派遣的合同主体是人，合同上会明确派遣该员工至哪个单位，派遣时限等。

员工管理权方面存在差异

劳务外包员工与劳务外包公司签订劳动合同，日常考勤、晋升或降职、各种规章制度都由外包公司负责管理；而劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但日常管理由实际用工单位即国企负责。

工资发放单位也存在差异

劳务外包员工的薪酬福利与国企无关，由劳务外包公司决定发放多少，工资待遇在员工与外包公司签订合同时就会商定；而劳务派遣员工的薪酬福利由用工单位即国企与员工商定，国企将款项打入劳务派遣公司的账户，由派遣公司代发。

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劳动法适用方面也存在差异

国企劳务外包员工与国企没有任何法律关系，无论是劳动法还是合同法，都只与劳务外包公司相关；而国企劳务派遣员工与用工单位即国企之间需要遵守《劳动法》，员工享有合法加班费等权益，也有权利参加工会等组织，劳务派遣员工与劳务派遣公司之间遵守合同法。

既然了解了两者之间的差异，那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个更好呢？毫无疑问，劳务派遣更好。

原因如下：首先，劳务派遣员工受国企直接管理，享受国企的福利更多，管理体系更规范，整体加班时间相对较少，还能参加工会等，稳定性也更高；而劳务外包员工受外包公司管理，大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差，稳定性也较低。

其次，劳务派遣员工有机会成为国企正式员工，而劳务外包员工则没有这样的机会。派遣员工平时由国企人员管理，与国企员工接触更多，更能展现自己，并有时候有机会转为正式员工，虽然几率并不高，但在现实生活中或网络上也有不少成功案例；而劳务外包员工平时与国企管理人员的接触相对较少，很难展现自己，更不用说转正了。

劳务派遣和劳务外包虽然都是一种用工模式，但在权益保障和发展机会等方面存在诸多不同。我们应该关注员工的权益，确保他们能够获得公平待遇和合理管理。