工资不变，活少一半 按时下班。
来源 |帅真商业视界
出品 |投资人说（touzirenshuo）
当应届毕业生削尖了头，往阿里、腾讯、小米、京东、拼多多等大厂钻时，他们的学长已在没落的大厂过上了躺平的快乐生活。
这里没有伟大的企业愿景（PUA），没有狼性文化（996），没有复杂的人际关系（办公室政治），没有做不完的PPT，没有开不完的会议。
有的是按时下班的人群，相处和谐的同事，正常的工作节奏和到点发出的工资。
乐视和苏宁便是这类没落大厂的代表。
活少了一大半，工资却差不多。
01
贾会计还在国内的时候，乐视的员工很少能在十点前下班，同事之间暗自较劲比谁下班晚。
但他们中至少有70%的人是无效加班，仅仅是怕走得早影响团队氛围。
这就是中国职场特有的酱缸文化，非要把每个员工逼成“演员”，每天上演《996我很忙》的话剧。
基层演给中层看，中层演给高管看，高管演给老板看，好好的公司变成了影视学院。
演技最好的影帝将得到升职加薪的机会。
贾会计“润美”后，群龙无首的乐视经过短暂的混乱后，留下来的老员工成立了一个类似于员工自治的组织，开始接手乐视的管理。
令人大跌眼镜的是，没了老板的乐视，非但没有破产，反而在员工自治模式下活得有声有色，一度实现了盈利！
乐视员工靠山吃山靠水吃水，四处分销《甄嬛传》的版权，每年可获得数千万的版税。
在大企业眼里，区区几千万不过是“半个小目标”而已，但没有老板瞎折腾的情况下，这区区几千万养活了200多名剩下来的乐视员工！乐视的平均年薪高达27万！
乐视的员工表示，现在他们几乎不开会，每个人的工作都是固定的。
最多几个高层每个月碰头一次，投票决定下重要的事务。
阿里、腾讯、华为等大厂员工，拼死拼活加班、演戏、开会、卷PPT，挣得居然和躺平的乐视员工差不多，原因何在？
因为没有中间商赚差价了。
乐视挣到的钱不用分给贾跃亭或股东了，可以直接分给员工了。
乐视的故事告诉我们：
公司的好坏跟普通员工的关系真的不大。员工拼命加班，只是帮老板挣钱而已。
02
苏宁曾是中国第二大的民营企业，每年的营收仅次于华为。
那时，苏宁员工有开不完的会，这些会议往往被安排在下班后，故意不让员工按时走，导致苏宁多了个“夜总会”的外号。
一位不愿透露姓名的苏宁员工说：
当年公司引进了一名阿里出来的高管， 这名阿里高管除了会做PPT，讲一些高大上的网络名词外，没什么实干能力。
他为了在公司刷存在感，每个月都要启动一个新项目，一年到头没给公司赚一分钱，费用倒是花了几个亿。
年终总结时，老板问他为什么投了这么多钱没效果？
他答：要用互联网思维看这事儿。
整个苏宁都高喊着“互联网思维”和“互联网转型”，可谁也说不清这种思维或转型究竟是什么？
如今等到苏宁垮了，没钱了，这些所谓的阿里精英都绕着苏宁走。
老员工辞职的辞职，劝退的劝退，总部的人少了一大半，不复往日的喧闹，一幅萧条的模样。
但留下来的苏宁员工讲，他们更喜欢现在的苏宁——
小国寡民，自得其乐。
首先，很多部门没有营销费用了，没费用就不用干额外的活儿，做好本职工作就行了，大家可以准点下班了。
一位上了多年996的老员工感叹 ：
现在6点下班像多了半天假期一样，有时间做自己的事儿了。
其次，公司不行了，同事间也没了相互攀比的心理，不再想着升职加薪，心态平和了。
不再会为一些部门利益和个人得失相互诋毁了。
最后，最重要的是工资仍然按时发！
除了高管外，普通员工的工资并没有变少。
以前加班加点熬夜加班，公司营收节节高的时候，跟现在的实际收入没什么差距，果然公司好坏跟打工人没什么关系。
到头来都是老老实实领一份工资。
苏宁的故事几乎和乐视差不多，公司垮掉的同时，员工也轻松了，不用演戏、加班了，有时间陪家人了，生活质量明显提高了。
一位在苏宁上了4年班的95后员工说：前几天他接到了一家大厂的offer，工资比苏宁高80%，但他不准备去了。
因为到大厂工作量会成倍增长，不能按时下班，没有个人生活，还要熟悉新的环境，这些损失80%的工资根本弥补不了。
所以打工人一定要找好自己的定位，别被老板PUA，拿着基层的薪水干着高管的活儿。
我认识一个华为的员工，他经常担心如果任总离开了公司怎么办？中国的未来怎么办？
我想说，大家都是打工人，别有资本家思维好吗？
热门跟贴