“不然问候你全家”？00后毕业生和HR聊天记录走红，丝毫不惯着

现在的00后大学生上学阶段“清澈又愚蠢”，毕业之后就业的时候却“重拳出击”。面对用人单位招聘的HR也丝毫不惯着。

以前很多学生刚毕业的时候，怀揣着理想和抱负，希望能找到一份可以体现自己价值的工作，在就业的过程中，对HR也是毕恭毕敬的，逆来顺受。有的时候面对企业开出的不平等的条件，也选择接受。

但是现在的00后毕业生可不管那么多，主要的理想就是找一份比较稳定又清闲的工作，薪资待遇高不高的无所谓，但是一定要有双休，不能无偿加班。

而且相信很多人也发现了，现在的00后毕业生一身反骨，主打一个不服。如果HR在招聘的过程中，总是一副高高在上的上位者姿态，给出的薪资不高但是却非常挑剔，好像给毕业生的不是工作，而是恩赐一样，那么“一生要强”的毕业生，该出手时就出手。

“不然问候你全家”？00后毕业生和HR聊天记录走红，丝毫不惯着

“你刚毕业出来还在乎薪资啊”

不得不说，现在部分用人单位，真的没把大学毕业生当回事，就是想要招聘廉价的劳动力，还大言不惭以没有经验为理由给毕业生洗脑。

但是好在现在很多00后毕业生都足够清醒，拒绝这种职场PUA。有一位00后毕业生在某招聘软件上和HR的聊天记录走红。

HR一上来就表示，你刚毕业出来还在乎薪资啊？面对这种无理的指责，00后毕业生丝毫不惯着，直接回怼：“你刚毕业就做牛做马，做到现在是吗？”一番话怼得HR哑口无言，这位学生简直就是互联网嘴替。

“没经验我们不要”

现在部分公司真的很奇怪，又想要廉价的劳动力，又张口闭口不要没有工作经验的应届毕业生。这位HR在招聘的时候表示，毕业生没有工资，可以来学习。

不得不说，要不人家是毕业生呢？招聘免费劳动力，还美其名曰是可以来学习，好像学生占便宜了一样。

学生表示没有工资不考虑，HR还回复没有经验我们不要，学生马上回怼没有工资我也不要。主打一个不惯着。别以为你代表所谓的公司招聘，就高人一等了。

“不然问候你全家”？

很多招聘，哪怕是线上的简单面试，学生们也要先了解好待遇的问题，如果不合适就下一个的，避免耽误彼此的时间。

但是这位学生在问贵公司有五险一金吗的问题时，HR却说面议了解，一上来就问薪资、问福利？企图用这句话吓唬求职学生，这是很常见的职场PUA话术。

要是换作其他的学生，可能当场就退缩了。但是现在00后毕业生可不惯你这毛病，直接回怼：“不然问候你全家”？不少8090后的网友看完之后表示：“舒服了，就应该这么怼”。

00后毕业生在就业阶段足够清醒，才是时代进步的表现

其实现在职场中存在很多大家心照不宣的职场潜规则，比如说什么职场加班文化，动不动就996，而且还是无偿加班。

还有很多企业给刚毕业的大学毕业生开出非常廉价的条件，简直没有把大学生当“人”看。甚至有的企业在招聘的时候，会先开出较高的条件留人，但是等学生被录取之后进入到岗位，才发现事情根本就不是那么回事。

而且最重要的是，有的企业根本就没有招聘的计划，但是HR还有面试的任务。HR之所以在线上拒绝谈薪资的问题，就是为了将学生“骗去”。在面试的过程中让学生填写简历，但是却不询问学生相关的专业知识，面试过程极其敷衍。

这其实就是一些HR的套路。主要拿捏的就是学生急着求职的心理。以前可能部分学生会上当受骗，但是随着时代的进步和发展，现在的学生们越来越理智，越来越清醒，基本上很少会被这种话术所欺骗。

网上流传的00后大学毕业生整顿职场，其实只是学生们在维护自身合理权益的一种表现而已。这是时代的进步的一种体现，也代表着未来就业市场会更好。

当然，对于00后大学毕业生来说，也要多在大学期间提高自己的综合能力，只有自己的能力提高了，在毕业就业阶段，才能更有底气和把握，也才能更有进步和发展，被自己心仪的工作录取。

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