现在的00后大学生上学阶段“清澈又愚蠢”,毕业之后就业的时候却“重拳出击”。面对用人单位招聘的HR也丝毫不惯着。

以前很多学生刚毕业的时候,怀揣着理想和抱负,希望能找到一份可以体现自己价值的工作,在就业的过程中,对HR也是毕恭毕敬的,逆来顺受。有的时候面对企业开出的不平等的条件,也选择接受。

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但是现在的00后毕业生可不管那么多,主要的理想就是找一份比较稳定又清闲的工作,薪资待遇高不高的无所谓,但是一定要有双休,不能无偿加班。

而且相信很多人也发现了,现在的00后毕业生一身反骨,主打一个不服。如果HR在招聘的过程中,总是一副高高在上的上位者姿态,给出的薪资不高但是却非常挑剔,好像给毕业生的不是工作,而是恩赐一样,那么“一生要强”的毕业生,该出手时就出手。

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“不然问候你全家”?00后毕业生和HR聊天记录走红,丝毫不惯着

“不然问候你全家”?00后毕业生和HR聊天记录走红,丝毫不惯着

“你刚毕业出来还在乎薪资啊”

不得不说,现在部分用人单位,真的没把大学毕业生当回事,就是想要招聘廉价的劳动力,还大言不惭以没有经验为理由给毕业生洗脑。

但是好在现在很多00后毕业生都足够清醒,拒绝这种职场PUA。有一位00后毕业生在某招聘软件上和HR的聊天记录走红。

HR一上来就表示,你刚毕业出来还在乎薪资啊?面对这种无理的指责,00后毕业生丝毫不惯着,直接回怼:“你刚毕业就做牛做马,做到现在是吗?”一番话怼得HR哑口无言,这位学生简直就是互联网嘴替。

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“没经验我们不要”

现在部分公司真的很奇怪,又想要廉价的劳动力,又张口闭口不要没有工作经验的应届毕业生。这位HR在招聘的时候表示,毕业生没有工资,可以来学习。

不得不说,要不人家是毕业生呢?招聘免费劳动力,还美其名曰是可以来学习,好像学生占便宜了一样。

学生表示没有工资不考虑,HR还回复没有经验我们不要,学生马上回怼没有工资我也不要。主打一个不惯着。别以为你代表所谓的公司招聘,就高人一等了。

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“不然问候你全家”?

很多招聘,哪怕是线上的简单面试,学生们也要先了解好待遇的问题,如果不合适就下一个的,避免耽误彼此的时间。

但是这位学生在问贵公司有五险一金吗的问题时,HR却说面议了解,一上来就问薪资、问福利?企图用这句话吓唬求职学生,这是很常见的职场PUA话术。

要是换作其他的学生,可能当场就退缩了。但是现在00后毕业生可不惯你这毛病,直接回怼:“不然问候你全家”?不少8090后的网友看完之后表示:“舒服了,就应该这么怼”。

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00后毕业生在就业阶段足够清醒,才是时代进步的表现

00后毕业生在就业阶段足够清醒,才是时代进步的表现

其实现在职场中存在很多大家心照不宣的职场潜规则,比如说什么职场加班文化,动不动就996,而且还是无偿加班。

还有很多企业给刚毕业的大学毕业生开出非常廉价的条件,简直没有把大学生当“人”看。甚至有的企业在招聘的时候,会先开出较高的条件留人,但是等学生被录取之后进入到岗位,才发现事情根本就不是那么回事。

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而且最重要的是,有的企业根本就没有招聘的计划,但是HR还有面试的任务。HR之所以在线上拒绝谈薪资的问题,就是为了将学生“骗去”。在面试的过程中让学生填写简历,但是却不询问学生相关的专业知识,面试过程极其敷衍。

这其实就是一些HR的套路。主要拿捏的就是学生急着求职的心理。以前可能部分学生会上当受骗,但是随着时代的进步和发展,现在的学生们越来越理智,越来越清醒,基本上很少会被这种话术所欺骗。

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网上流传的00后大学毕业生整顿职场,其实只是学生们在维护自身合理权益的一种表现而已。这是时代的进步的一种体现,也代表着未来就业市场会更好。

当然,对于00后大学毕业生来说,也要多在大学期间提高自己的综合能力,只有自己的能力提高了,在毕业就业阶段,才能更有底气和把握,也才能更有进步和发展,被自己心仪的工作录取。

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