根据网上的资料，整理出来的一份国内软件外包公司的名单。
找工作的同学都要看看，根据自身的情况，学历低的 、没有经验的，可以先到外包公司试试，或者不想进去的也要了解一下， 避免找工作时被坑了。
1、软件外包公司名单
国内软件外包公司多如牛毛，下面列举的占全部名单可能不到千分之一 。
名单不分先后 ：
我把大家的留言整理一下。
电话邀请面试时，对方问学历、做过哪些项目、用过哪些技术等问题，99%是外包公司(且是外派形式)。
因为，外包HR从来不会认真去阅读你的简历，只要发现你的简历更新了，立马给你打电话，在电话里问东问西。
公司简介中出现 系统提供商、服务提供商、IT外包 、人力资源 等字眼，99%是外包公司；
面试的地址和公司的地址不一样；
包吃、包住；
不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；
以总公司名义进行招聘，等入职时签的是子公司，子公司是外包公司。（一些正规的公司也都喜欢搞这种套路）
不再赘述，大家可以搜索一下。
补充几点：
招聘是为 开发新项目，特别是大型项目，里面不是累成狗，是累的不如畜X。
不在本地工作，派到外地，或者所谓的 封闭式开发 。一旦进去，就跟到缅北差不多 。
签短期合同， 比如先3、5个月合同，后期看项目进度。这3、5个月估计不会把你当人用。
拿着3，4线城的工资，外派到一、二线城市工作。大冤种！
人力外包。
即将你外包给甲方公司，成为甲方公司项目组的一员。通俗点来说，就是在工作上你是属于甲方的，但是在薪酬福利方面还是属于外包公司的。这类型的外包是目前市场上较为流行的，可以大大解决传统企业的it人才缺口。
以开发团队的形式外派开发新项目。
这种形式经常需要开发团队各个地方各种公司到处跑，等项目完成后将开发成果交付给项目的开发团队，便可回到所在的公司继续开展项目。在开发期间把员工不当ren，开发完毕后，没有接到下家项目的，要么被逼走，要么只发当地的最低工资。
在一个项目组中，会存在人力外包、项目外包等多种形式的外包团队。
软件外包的形式灵活多样，不限上述几种。
5、哪些情况可选择外包
经验不足、学历较低、 又想进大公司，可以通过外包公司进入；
人力外包。除了工资和薪酬福利，其他与甲方完全一致，可以考虑一下；
维护项目，工作量不大，可以考虑；
年龄偏大，众所周知，超过35岁的开发人员找工作特别难，可以考虑；
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