马克·吐温曾经表达过这样的观点:“不应该只为了薪水而从事工作,因为薪水只是工作的一个方面。工作的目的在于促使个人成长、学习和增加自身的价值。”

要我说,放屁。没有合理的薪水支撑就像没有灵魂的行尸走肉,活不下去。最近不少新入职的小伙伴都在“开奖”,尤其是对比一下不同大厂之间薪资待遇,看看自己的选择和被压榨的程度。

有个朋友说自己拿了pdd的offer,65k,问可以去吗。评论区下方却是清一色的:别来了,你的offer已经没了。

打开网易新闻 查看精彩图片

这点在中大型公司工作的同学相信非常清楚,任何一个大型公司,工资保密制度都不是开玩笑,而是划定的严格底线。例如pdd为例,在发放offer的时候,会在邮件题目写一个非常醒目的【保密】,这意思不言而喻;而在鹅厂,打听工资被视为越界行为,最严重的后果可能是直接被开除。

不过谈到薪资保密这件事情上,其实大部分人的第一反应就是:我们不过都是待宰的鸡鸭鹅鱼罢了,公司就是刽子手,还不让我们发声。

是这样的没错,但有时候不让你们发声是为了防公司外人的讨论吗?不,除了恶意挖人以外谁会对你那么点的薪水感兴趣,防的不过都是自己人罢了。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

有多少人觉得是:啊?我在这个公司辛辛苦苦干了这么多年,结果才给我开这点?这个应届生什么也不会,刚来就给这么多?比我还高1000?是你这活你都干不下去,你给我的报酬如此有限,我也只能完成有限的工作任务而已。

是的,许多人都认为他们的工资不足以对应他们所付出的成本。先不管自己摸不摸鱼+干得如何,但感觉不如自己的薪资比自己高,那心里肯定是不舒服的。

不过,一个人的薪资待遇的评判是多维的:有的看教育程度、工作经验、问题导向、合作表现,甚至是上传下达的能力。再或者说同一批进来的小孩,同一个岗位有的5k有的6k,是他们能力差很多吗?有时候只是会谈薪资这个包装能力好。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

只要你具备相应的能力,没有地方可以对你进行剥削。你随时都有机会追求更好的发展。相反,如果你的能力有限,社会价值也相应受限,那就不要过多幻想,老老实实待在原地,市场就这么大,没有那么多人对你感兴趣。

今年已经听说有一个邻居家的小孩知道了别人的薪水后,冲动裸辞了,但现在还没找到“适合”自己的高薪工作。只能说,醒醒吧孩子。