上海交通大学保卫处近日发布了一则关于管培生招聘的信息，引发了网络上的热议。根据这则招聘信息，求职者需要是上海交通大学的全日制研究生，培养周期为一年，而且在这一年的培养期内，学校每月仅提供1800元的补助。待培养周期结束后，学校将根据考核结果优先推荐这些管培生参加学校的统一招聘。

尽管这则招聘信息中并未明确指出这个职位是“保安”，但仍有部分网友将其理解为保安岗位。实际上，保卫处的工作远不止是“守门”那么简单，还包括户政服务、紧急送医、失物搜寻、校园动物相关工作、学校道路交通规划、校园反诈、消防检查及演习等多项内容。

据九派新闻报道，上海交通大学保卫处的一名工作人员表示，如果培训一年后通过考核，这些管培生有望正式入职上海交通大学。至于转正后的薪资待遇等问题，则需和人事处进行具体沟通。该工作人员还透露，已经有很多人对这个岗位表示了浓厚的兴趣，招聘通知刚发布不久，他们就收到了好几份简历。

这起招聘事件引发了网友们的热议。不少人认为，当前中国的毕业生数量庞大，导致就业市场竞争日趋激烈，招聘要求也随之不断提高。因此，即使是一些看似普通的岗位，也可能会出现高学历要求、低薪资的招聘现象。

值得一提的是，这种高学历、低薪资的招聘要求并非上海交通大学所独有。就在上个月，四川信息职业技术学院也发布了一份招聘公告，其中保卫处招聘的两名保卫干事也要求具备研究生学历。这似乎进一步印证了网友们关于招聘市场变化趋势的观察和判断。

除了上海交通大学和四川信息职业技术学院的招聘案例，还有一些其他类似的高学历要求、低薪资的招聘案例。

例如，某大型国有企业招聘的“储备干部”岗位，要求应聘者具备硕士研究生及以上学历，但月薪仅为3000元左右。还有一些地方政府招聘的“公务员储备人才”岗位，同样要求研究生学历，但薪资待遇也相对较低。

这些招聘案例引发了社会的广泛关注和热议。一些人认为，这些高学历、低薪资的招聘要求反映了当前就业市场的严峻形势和竞争压力，也折射出人才价值的扭曲和失衡。而另一些人则认为，这些岗位虽然薪资较低，但是具有较高的职业声望和发展前景，对于一些追求稳定职业和公共事业的人来说，仍然具有一定的吸引力。