“老妖精抓到一个打工人,没吃就放走了,为什么”?“因为打工人太苦啊”。网上总是有博主靠诙谐的段子,引起无数毕业生的共鸣。

上学时“不为五斗米折腰”,上班后只有“点头哈腰”。乞丐的口头禅是“行行好”;打工族每天只能听着领导的要求说“行,行,好”。而且稍不留神,可能就被辞退。

员工提前几分钟吃饭被辞,公司不服判决结果

职场上有个普遍公认的规律:当一家企业开始严格抓考勤,精确到分钟,那么多半是走下坡路了。尤其是那种规模并不大的公司,跟动辄几千人的工厂还不太一样。

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没有特别必要的问题,连几分钟都计算,可能代表着重点的业务已经难以提升;管理者不得不从这些鸡毛蒜皮入手。

一位员工的辞退理由引发网友热议。根据知名媒体的报道,王某于2021年入职,但是22年的年末却因提前几分钟吃饭被领导撵出公司。

王某不服气,于是一步步走上法院。在员工看来,工位离食堂有段距离,午休时间是12点开始。即使提前走,到达食堂的时间基本也要在12:03分左右。

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如果企业觉得这几分就算“旷工”实在太苛刻,TA并没有因为这几分钟而耽误任何工作任务。法院最终判定,公司这样的辞退理由并不充分,所以要赔偿2万。

因为公司确实不能说明午休早走几分钟,带给工作上的损失,员工没有达到辞退的标准。但公司不服这种结果,已经决定上诉

因为根据他们的具体记录,这位员工一整月内出现12次早走吃饭的情况;并不是没有沟通,而是对方不服从管理。

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职场人的真心话:辞退原因从来不是“小事”

网友们的评价争议很多。有人认为公司有自己的规定,既然明确了午休时间,你总是提前走确实不对。说明你并不在乎被辞退,既然这样还有啥委屈呢?

但更多人觉得,现在的企业简直压榨到没有底线。明明没有耽误工作,不过是提前几分钟而已,至于这样吗?关键是,很多领导可以光明正大地提前20分钟去食堂。

领导是人,员工就“不是人”?上班时让人束缚和难受的原因太多了。笔者这里想提醒的是,其实我们讨论的不该仅仅是午休吃饭。

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正如一位网友的评论:如果因为一件很小的事情就辞退,那么说明人家早就想撵人。上面这个事件中,王某也曾表示:其他员工中也有提前吃饭的,他们没事。

所以其实很明显,小王的离职有别的缘由,公司只不过拿午休当一个理由而已。第一,小王可能在能力上比较普通,没有达到可以被重视和包容的程度。

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第二,在能力普通的背景下,如果没有学会低调和服从,被随时辞退的概率本身就比较高。尤其是得罪过领导,或者不被领导待见而自己还不知道。

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第三,做过管理会知道,即使不谈能力和情商,经常在规定时间“提前走”,哪怕只是几分钟,对其他同事也有影响。偶尔一两次可以包容,形成习惯会让更多同事也觉得公司“好说话”。

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打工人不是吐槽管理严格,而是吐槽不公平

很多打工人为小王不平,其实并不是觉得提前走“理直气壮”。大家讨厌的本质问题,并非严格管理。如果企业非常正规,奖励和惩罚都有理有据,员工反而很认同。

但问题是,现在很多公司认为自己是招人的一方,就采用高高在上的双层标准。提前几分钟吃饭不行,迟到1分钟也扣钱。

但是,任务量太重让员工加班,却觉得这是他们分内的事。别说几分钟,就算几个小时也很难拿到回报。明明是任务安排过多,压榨之后还要打击员工,说他们能力不行。

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而能力强的,企业又舍不得给出好的工资待遇,留不住人才。迟到累计要扣除满勤,加班累计有没有额外的奖金呢?答案很无奈。

所以说,打工人所抱怨的,从来都不是管理严格;而是很多不公平现象。如果按时下班,不克扣工资,不合理的任务算加班费。那么迟到扣钱、提前走被辞退,没有谁会喊冤。

有的企业一边喊着让大家奉献,一边不拿员工当做需要尊重的人。可惜现在大家清醒了,不那么容易被PUA。

【话题】你身边有这种情况吗?