相信作为程序员的我们,曾经都有一些技术情节,认为技术可以改变世界,我们通过学好技术,一定能够出人头地。

近日,某字节跳动员工表示,自己工作了三年,终于醒悟,原来自己苦苦追求的技术深度,方法论等,到头来却比不过多请领导吃几次饭。

图片
打开网易新闻 查看精彩图片
图片

曾几何时,我们认为只要我技术牛逼,我就牛逼,我只要学好了技术,走到哪里都不怕,同事会敬重我,领导会欣赏我,有了好处肯定忘不了我。我们对请领导吃饭这种攀关系行为嗤之以鼻,认为这是小人才会使用的手段。

可到头来,现实还是给了我们狠狠一击,年底考评的时候,那些技术不如自己,产出也不如自己的同事,却获得了比自己更好的绩效。

经过多次观察才发现,原来那位同事和领导私交甚好,经常下班或周末一起吃饭喝酒。而自己除工作外,和领导没有任何交集,甚至连领导微信都没有。

自己幡然醒悟,原来我们苦苦追求的技术,到头来却比不过多请领导吃几次饭。

看到这里,你是否想说,那这肯定是领导的问题,他绩效考评有失公允,偏袒其他人。另外一位网友描述的很到位:

图片
打开网易新闻 查看精彩图片
图片

所谓嫡系,不就是经常和leader一起吃饭,偶尔开几个隐晦低俗的玩笑,看到一些新闻分享给他,平时开会也积极发言,文档积极输出,再通过ppt包装一下自己,提高一下影响力,就会在考评时拿到很好的绩效了。

说白了就是,他给领导提供了情绪价值,即使平时表现中规中矩,但是通过包装,依然可以唬人,领导自然就给了他不错的绩效。