或许,2023年看到最多的消息就是企业经营不好、裁员和倒闭吧!

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但是,同样都是企业,在裁员时,给员工的赔偿标准是不一样的,甚至可能有天壤之别。

不信自己看吧!

坐标江苏南京,有这样一家外企,名为“趋势科技”,据说其研发部门要撤离中国,然后接着紧跟而来的就是裁员,裁员计划从11月份开始实施,逐步完成,裁员规模约70人,占公司员工总数的14%左右。

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那么问题就来了,怎么补偿呢?

这家外企的补偿标准还真的不同寻常。

据网友爆料,补偿标准是N+4至N+7,具体根据工作年限确定。

后又有网友确认,最高是“N+8”。

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这就很过分了。因为根据国内劳动法的规定,裁员按照“N+1”的标准补偿。“N”是工作年限,“1”就是多给1个月的工资。

而在实际中,国内很多企业在裁员时能够做到“N+1”就不错了,不少企业为逃避补偿或者少补偿,还绞尽脑汁想歪招,其中最常用的手段就是“放长假”。

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放长假只需要支付最低工资,有些员工接受不了,就自己离职不干了,所以不再需要补偿;有些员工接受最低工资,耗着,但长此以往,最后被裁拿到的补偿也只能以最低工资标准作为基数。

而这家名为“趋势科技”的外企竟然最高以“N+8”的标准给被裁员工补偿,然后再对比国内企业的做法,真的是有天壤之别啊!

如果没说错的话,这绝对是恶意的,这是在恶意补偿,善意的企业做不出这种事来。

那么,这家外企又是什么来头呢?

资料显示,趋势科技1988年成立于美国加州,有鉴于层出不穷的电脑病毒肆虐,造成电脑用户莫大的损失及困扰,趋势科技创办人张明正于是锁定电脑安全、病毒防治为趋势科技的主要利基市场。科技全球约有 6000 名员工,包含亚洲、美国、南美洲和欧洲皆设有据点。

原来这是一家漂亮国企业!难怪出手会这么狠。

不过,搞恶意补偿的外企可不止这一家。此前,还有一家日本电产公司在解除劳动合同时也给予了恶意补偿。

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其中一位入职公司整5年的员工领到的补偿金额多达15.5万元。

其中包括:

“2N+1”的经济补偿金,7.58万元;

“N*1.3”的特别慰劳金,4.48万元;

“2N”的再就业支援金,1.38万元;

“2N”的感怀铭记奖金,1.38万元;

“1N”的年终奖提前发放奖金,0.69万元。

另外,花旗银行辞退员工赔偿N+6;

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高通员工辞退员工补偿N+7;

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另外,据网友爆料,三菱汽车败走中国,给出了三种员工补偿方案: 留在存续公司适配上岗可获得补偿N(自主选择),适配进入配套厂可获得补偿N+a+β,自谋职业可获得补偿N+a+β+(3/2/1),内退和特殊员工另有专属方案。

最后不得不问,这些企业都是怀着什么心态呢?难道不知道“没有对比就没有伤害”的道理吗?

对此,大家又怎么看呢?

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