劳务派遣人员到了退休年龄，是否算作企业退休职工，这个问题涉及到劳务派遣这种用工方式的特点，以及我国退休制度的规定。

首先，需要明确的是，劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣至其他单位或组织工作的员工。这些员工与劳务派遣公司建立劳动关系，而非与实际工作单位建立劳动关系。

因此，从法律角度来看，劳务派遣人员并非实际工作单位的员工，其退休问题也应当按照其与劳务派遣公司的约定以及相关法律规定进行处理。

根据我国的退休制度规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（或55周岁），且缴费年限达到规定年限的，可以办理退休手续。

对于劳务派遣人员，如果其与劳务派遣公司的合同期满或者按照法律规定应当终止劳动关系，且达到退休年龄并符合退休条件的，可以享受退休待遇。但是，这并不意味着这些劳务派遣人员就可以算作实际工作单位的退休职工。

此外，劳务派遣人员与实际工作单位之间的关系是特殊的。在实际工作中，劳务派遣人员往往被视为“外人”，与正式员工有所区别。即使他们长期在同一个单位工作，也难以享受到与正式员工同等的福利待遇和权益保障。

所以，将劳务派遣人员算作实际工作单位的退休职工不仅不符合法律规范，也不符合实际情况。

但是，在某些情况下，劳务派遣人员与实际工作单位之间的关系可能会发生变化。例如，如果劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同，并将其纳入正式员工的范畴，那么这些劳务派遣人员就可以享受与正式员工同等的福利待遇和权益保障。在这种情况下，他们退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。

综上所述，劳务派遣人员到了退休年龄是否算作企业退休职工，需要具体情况具体分析。从法律角度来看，劳务派遣人员与实际工作单位之间不存在直接的劳动关系，因此其退休问题应当按照其与劳务派遣公司的约定以及相关法律规定进行处理。

在实际工作中，如果劳务派遣人员长期在同一个单位工作并符合相关条件，也可以享受与正式员工同等的福利待遇和权益保障。但是这并不意味着这些劳务派遣人员就可以算作实际工作单位的退休职工。因此，对于这个问题需要具体情况具体分析，不能一概而论。