在暑假期间,大部分学生选择在外进行实习,或者找暑假工,赚一点钱可以出去旅游,还有自己下半年的生活费。

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作为一个弱势群体,暑假工的工资往往被压得很低,甚至还出现拖欠工资的情况。小万是一名大一的学生,今年暑假的时候他想要找一个实习,希望能够锻炼一下自己。

但跟他专业相关的工作,人家都嫌他刚上大学,是短期工不足以培养。小万虽然有些气馁,但他也没有放弃,既然找不着与本专业相关的,其他的工作也可以,反正都可以得到锻炼。

于是小万就去了一家酒店当服务生,小万在这里干了十多天,端盘子刷碗拖地,让他忙得晕头转向,工作的繁忙让他身心疲惫,受不了的小万便跟老板提出了离职。

但因为到了暑假,酒店十分忙碌,老板不想让小万走,他走了之后就没有人来接其他的工作了。

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小万走了之后,短时间之内也没有找到其他的工作,房东又一直催着他交房租,一时拿不出来钱的小万,只好去找酒店老板。

酒店老板表示,当初说好的在我这里干满两个月,你干了才十几天就走了,所以对于你的工资是不予发放的。

小万对老板的态度十分恼怒,并警告他称最好赶紧把工资给我,不让你好看。酒店老板并没有把小万的话放在心上。

无奈之下的小万,只好求助家里,母亲过来帮他交付了房租,并对小万的行为进行了批评。

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小万心里咽不下这口气,便谎称有惊喜来骗酒店老板,酒店老板以为小万想通了,没想到还是来要钱的。

对于老板强硬的态度,小万十分不满,拿起放在兜里的水果刀,就向冲老板冲去,不把钱给我,那你就去死吧!说着就向老板身上扎了七八刀。

没有人料到小万会采取这么过激的行为,反应过来之后,赶紧制止小万的行为,酒店老板造成严重后果。

但小万的大好年华就在此刻终止,因为故意伤人,被判处有期徒刑。

【案例分析】

对于酒店老板的行为该如何认定?

根据我国劳动法规定,发生劳动争议的,当事人与单位之间可以进行调解,调解不成的可以向仲裁委员会申请仲裁。

对于苛刻或者无故拖欠了他人工资的,劳动部门应当责令有关单位支付劳动者报酬,情节严重的,可以责令其支付赔偿金。

具体到本案当中,酒店老板在没有支付小万工资的情况下,小万可以和酒店进行调解,通过调解的方式向酒店老板索要工资,这是最方便快捷的解决方式。

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虽然是小万没有履行自己的承诺,有错在先,但这并不意味着酒店老板有权利扣押小万的工资。

每个劳动者都有自由选择工作的权利,小万工作未满一个月,说明其还在实习期内,实习期工作人员如果想离职,提前一天给老板说就可以了。

所以小万虽然没有在酒店干嘛两个月,但小万离职是合法合理的,老板不能无故扣押小万的工资。

如果小万跟酒店老板调解不成,小万可以收集自己在酒店工作过的证据,提交给仲裁委员会,通过仲裁来讨要薪资,并对老板无故扣押员工工资的行为进行罚款与改正。

对于小万的行为该如何认定?

我国刑法明确规定,以故意伤害他人为目的,采用实施暴力的手段,故意伤害他人身体健康的,构成故意伤害罪。

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具体到本案当中,小万作为一名成年人,是完全刑事责任能力人,应当对自己的行为承担相应的法律后果。

小万在向老板讨要薪资的时,在被老板拒绝之后,拿出在口袋中的水果刀,从这一行为可以看出,小万事先准备作案工具,说明小万事先就有想要伤害酒店老板的意思,主观上是故意的。

客观上对于酒店老板拒绝给付工资的时候,拿刀向酒店老板扎去,对其造成轻伤,构成了故意伤害罪。

大学生作为弱势群体,在讨要工资的时候,一定要采取正规合法合理的手段,不要冲动做事。

作为一名成年人,我们要知道自己的行为会带来什么样的法律后果,做什么事情之前想一想这件事情的代价,不要做让自己后悔的事。