12月7日，库尔勒市教育研究中心举办库尔勒市2023年中小学（幼儿园）教师队伍梯队建设推进会，进一步指导学校做好各级骨干教师管理和考核工作，推广各工作室先进典型经验，加强学校教师梯队建设工作。

会上，对教师梯队建设工作进行回顾和总结，从第五届骨干教师评选及命名、市级工作室及兼职教研员考核情况、后续工作部署及要求三个方面进行详细总结。

“库尔勒市根据教师专业素养现状，结合教育教研发展需要，市教育研究中心采取动态梯队式队伍建设模式。”市教育研究中心副主任李春梅介绍，这种教师队伍动态梯队式建设有其鲜明的特点，采用晋级及取消称号的动态评选，从教学能手、骨干教师、学科带头人、名师依次晋升，遴选具有相应级别及专长能力的老师担任工作室主持人及兼职教研员，目前已培育自治区级教学能手12名、州级骨干教师139名、市级教学能手培养工作室71个、市级各类骨干教师1310名。

会上还对优秀工作室及优秀兼职教研员进行了表彰，工作室主持人做了经验交流与分享。“通过骨干教师培养，不仅提高了自己的教学能力和业务水平，也增强了职业素养和团队合作精神。”优秀兼职教研员吴玥桐说。

“希望所有的老师继续参加后续的骨干教师梯队培养活动，争取在导师的指导下参加更多的培训、教研活动，不断提升自己的专业素养和综合素质，努力在各级各类骨干教师评选活动中入围，实现个人成长与学校成就的双赢目标。”市教育局党组成员、督导室主任宋海力说。

接下来，库尔勒市将开展“十百千”教师梯队建设工程，建设10个名校长领航工作室、100个名师研修工作室、培养1000名骨干教师。（图文 杨玉婷 张畅洋）