天眼妹掐指那么一算,还有8周就要过年了!

对于打工人来说,过年最开心的除了假期,还有就是年终奖了。

不过,天眼妹今天看到一则消息:#公司取消年终奖每月按运动量奖励。这……

网友纷纷评论:身体不适合运动的可怎么好;真不怕别人猝死?

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不过也有支持的网友表示:

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这究竟是怎么一回事呢?

12月7日,广东一家企业的老板对媒体记者表示,为了增强员工体质,公司决定取消取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。

媒体报道显示,这家公司是广东东坡纸业有限公司,老板叫林志勇。12月8日,该公司的官方公众号发布了媒体报道的文章。

图源:东坡纸业官方公众号文章
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图源:东坡纸业官方公众号文章

资料显示,林志勇在东莞运动圈内有比较高的知名度,他曾两次登顶珠峰,是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”。

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在过去的3年时间,林志勇让全公司所有的员工都跟他一样参与运动,根据员工运动跑量,给予奖金。

每月运动发奖金规则
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每月运动发奖金规则

图源:东坡纸业官方公众号文章

按照这家公司的跑步奖励规则,天眼妹粗略算了一下:

如果想要拿到100%的奖金,当月需要运动50公里,也就是每天(按30天计算)运动1.67公里。

注意,这里说的运动,还有个规则:如果是跑步的话,可以按1:1计算公里数,但如果是登山或者健走,那只能按0.6或者0.3的比例折算公里数。

什么概念呢?以健走为例,如果想要拿100%的奖金,当月需要健走167公里,也就是每天健走5.57公里。按成人健走每公里需要13分钟计算,员工每天需要花费73分钟运动挣奖金。

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那完不成怎么办?

如果当月只能完成30公里跑量,也就是1天1公里,可以拿到30%的奖金;

如果30公里都达不到,6个月内完成50公里跑量的话,可以给你一双跑步鞋,奖金就别想了。

这则消息在网上发酵后,有网友发出了灵魂疑问:那工作任务的kpi还有吗?如果工作摆烂卷运动也不是不可。

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如果员工为了完成跑量,工作不做了或者摆烂,根据规则完成跑量任务就有奖金拿了。工作kpi完不成,又不跟奖金挂钩,还努力完成做什么?

天眼查官网显示,广东东坡纸业有限公司成立于2009年,法定代表人林志勇,注册资本1001万人民币,主要经营范围是销售纸、文化用品、包装材料等,企业参保人数为6人。

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其官方公众号表示:东坡纸业始建于1998年,是一家生产复印纸、电脑打印纸、学生试卷纸、收银纸和各类印刷品印刷的公司,目前有员工100多人,在东莞规模不算大。

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除了广东东坡纸业有限公司,林志勇名下的关联公司还有6家,其中2家处于开业状态,4家已注销。

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值得一提的是,在已注销企业中,广州市荔湾区东铭纸业经营部曾4次未按规定报送企业年度报告,被列入企业经营异常名录。

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大家如何看待企业取消年终奖、每月按运动量发放奖金的行为?来评论区和天眼妹聊聊吧~

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