后台收到一位应届生的问题。

博主,我投了腾讯,想知道一下,腾讯的offer里都有些什么信息啊,能不能告知我一下。

其实网上很多晒腾讯offer的文章跟帖子,但别说,大家都只能看到表皮,offer里的内容,从来没有人对外公开过。当然,这不能怪网友们吝啬,秋招也马上开奖了,笔者今天就给大家公开一下:

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首先,腾讯的offer告知我们职场人的是工作岗位、基本工资、年度目标奖金、易居计划以及签字费。

固定月薪:一般情况下,试用期工资与转正后一致,腾讯一般在每月5号发放上月月薪

易居计划:社会工龄三年以内可享受租房补贴,与工资合并计税发放。当月入职/离职的员工,按照实际在职工作日折算

年度现金:年度现金总收入由月薪、各项奖金、易居计划等现金发放的项目组成,在你的个人绩效达到平均水平(即全年绩效均为Good或以上),且符合易居计划政策的情况下,腾讯承诺你的全年税前现金总收入不低于此金额,入职当年按实际工作时间折算。

签字费:一般在员工入职后随第一个月工资合并计税发放。

注:以上收入标准均为税前标准,包括但不限于社会保险、公积金和个人所得税。

如何理解腾讯的固定月薪与年薪?

固定月薪

参考市场同类职位极具竞争力的水平确定;腾讯每年回顾调整,当年1月1日前入职的员工享有当年公司年度薪酬回顾的资格;将伴随个人能力的提升而获得增长;入职当月月薪按实际工作天数折算。

奖金

实际奖金额度基于目标奖金,根据公司、部门,个人业绩及当年工作时间浮动;个人业绩达到Good及以上水平,你将获得超过目标绩效奖金的实际奖金回报;当年12月15日前入职的员工享有当年奖金分配的资格。

注:这个在办理入职流程时根据个人需要,申请预支额度为半个月工资的年终奖,随第一个月工资扣税发放。

接下来offer上会告知你的股票归属问题。

因为提问者是应届生,笔者就拿校招举例:评级的高低,会决定腾讯是否给你配股票,一般都是2-3年发放完毕,每年发放一定额度,其实就是总价值CNY____限制性股票(RSU)

最后是租房补贴和其他福利:

【无息购房贷款】这个争议比较多,笔者之前文章说过很多次了,不再说了。

【其他福利】Q币、食堂、游戏体验资格等

剩余的文档,笔者就给大家直接抄过来,不做解读。

1.年假补偿原则。

  • 员工离职,当年度应休未放的A类假按照日工资三倍支付,上一年度及当年度应休未放的B类假按照日工资一倍支付;
  • 如员工预支年假后离职,实际所休年假超过当年度在职时间可休年假的,所预支的年假将转为无薪事假进行抵扣;
  • 年假的最小休假单位为半天(0.5天),离职年假计算的最小单位精确到小数点后两位;

年假补偿金计算规则:

A类法定年休假补偿=离职当月固定工资标准÷月平均工作天数21.75x剩余天数x3

B类企业福利假补偿=离职当月固定工资标准÷月平均工作天数21.75x剩余天数

2.离职服务奖和绩效奖计算规则:

年度服务奖=月固定工资*当年腾讯工作时间系数

年度绩效奖=当年平均月固定工资*当年绩效奖时间系数*个人绩效奖金系数(如有)

1)时间系数为当年在腾讯有服务奖绩效奖的实际工作日天数/当年全年工作日天数,当年累积病事假超过30个工作日,时间系数按当年实际休假天数进行扣减。

2)个人绩效奖金系数:

如果离职时当年度无绩效结果,涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按0.5计算;不涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按1计算。如果离职时有当年度上半年绩效结果,涉及离职补偿的,则绩效奖金系数=(上半年绩效系数+下半年绩效系数0.5)/2;不涉及离职补偿的,则绩效奖绩效系数0.5)/2;不涉及离职补偿的,则绩效奖金系数=(上半年绩效系数+下半年绩效系数1) /2。

注:无绩效结果包括未参与考核及参与考核但结果未公布等情形。

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绩效奖金系数如下表:

绩效等级 个人绩效奖金系数

Outstanding 1.8

Good 1

Underperform 0

3.离职补偿金计算规则:

离职补偿基数:

A、月固定工资在三倍社会平均工资以下的,取实际平均工资,且三倍社会平均工资封顶;

B、月固定工资在三倍社会平均工资以上的,取月固定工资;

补充说明:社会平均工资以当地政府公布数据为准。

离职补偿月数(即N):每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,且补偿月数(即N)最高封顶为12个月。

4.计税规则:

A、年假补偿金、离职服务奖金、离职绩效奖金合并离职当月的工资进行计税;

B、离职补偿金:超免税上限部分单独进行计税(免税上限金额以当地政府公布的数据为准);未超免税上限无需计税。