今天咱们说说职场的纵向发展和横向发展。

很多人非常重视职场的纵向发展，而不大重视横向发展。新员工进入一家公司，就盼着转正，定级，然后一步步往上走，副主任科员、主任科员、副科长、正科长、副处长、正处长……，顺着这条路一直走上去，能走多高走过高。

当然这么想绝对没错，不想当将军的士兵不是好士兵嘛。

但是，职场生涯并不是你想往上走就能顺利地往上走啊。很多时候，你上升到一定的高度就被迫停下来了，进入一个停滞期，用老百姓的话说，就是“卡在那了”。

面对这种情况，有的人就灰心了，感觉前途无望，完了！以后就熬年头吧。按规定下一次晋级需要熬三年，我现在才一年多，怎么努力也没用，我前面还排着老张老李和老赵呢，等他们老哥仨提起来，我得等到猴年马月啊？

于是乎，灰心丧气，无所事事，开始躺平混日子。

这是非常可惜的，是在耽误自己的宝贵青春！在这个艰难的等待期，你要抓紧时间，努力实现横向发展！拓展自己的知识面，丰富自己的工作经历，积累宝贵的经验，建立扎实的人脉。

我认识一个小伙子，刚提拔为正科级的时候，他就跟我说：估计三五年之内我没戏了，副处级那个坎儿很难迈啊。但是我不能闲着，我这三年必须卧薪尝胆，争取把部门所有的业务尽可能都掌握、都精通。横向发展，充实自己。

他是个有心人，工作之余就主动接触其他岗位的工作，给人家帮忙，不懂就问，悄悄学习新的东西。这两年多时间，虽然职务上没有晋升，但本事长了不少。等规定的年头一到，第一批就获得了提拔。而那些懒懒散散熬年头的人，即便年头到了也未必能提的起来。

所以请各位朋友注意，既要重视纵向发展，也要重视横向发展，能往上走就往上走，暂时没有晋升机会，咱就横向扩展，充实自己，等待机会，一飞冲天。