来源：小美亲子教育

随着社会的发展，我国的经济也在逐步向前发展，催生了很多新兴行业和新兴的就业机会，可即便是这样，面对中国庞大的就业群体的时候，这些就业岗位依旧非常捉襟见肘，依旧还是不能保证每个人都有就业的机会。

就比如今年国家教育部统计的数据，2024届高校毕业生规模直接达到了1179万人，相比去年还增加了20多万人，从2020届到现在的2024届，国家对于就业形势的评判都直接严峻来形容了，难怪现在在家里备考的人那么多。

国家的生育政策一直都在鼓励生育，但是现在养孩子的成本非常高，而且现在就算孩子长大面对的社会压力也非常大，各方面的政策都在呈现向好的趋势，但是就业没有跟上步伐导致现在竞争非常残酷，真的非常心疼现在的就业群体。

许多行业人员已经饱和，新兴行业又对经验的要求非常高，所以大家在找工作的时候很难找到一个合适的，所以现在就业形势还是不是很乐观。

上海交大保卫处招聘要求高

因为就业环境改变，行业结构的变化给大家带来了很多的挑战，都说识时务者为俊杰，很多毕业生在看到市场的环境后，很快调整自己的就业方向，降低自己的心理预期开始向一些普通岗位进行应聘。

但实在是僧多粥少，目前的就业环境就连很多普通的岗位都出现了很多人来抢的状况，所以很多简单的工作也逐步提高了招聘要求，最近上海交大的公众号号发布的一则招聘信息引起了广大的关注。

备受关注的原因在于这则招聘信息颠覆了大家对保安这一行业的认知，我们都知道平时一些学校的保安招聘，主要就是一些上了年纪的身体比较强壮的数数就可以做，但是在上海交大的招聘信息里，对于保安这一职业的要求非常高。

不仅仅要求在读的研究生，而且还要求必须要是在上海交大读书的，还要要求有良好的文字功底和良好的表达能力，还要要求有较高的英语水平，可能看到这些要求大家都认为这根本和一个保安根本搭不上边。

大家都开始纷纷吐槽，一个保安工作为何有那么高的要求，难道是因为这里是上海交大，不得不说真的是现在各行各业都已经卷出了新高度，既然有这么多的要求，那么想必工资待遇一定会非常不错。

至少会比现在目前在职的很多保安的工资要高一些，但是没有想到一看工资每个月仅1800元，要知道现在我国的三线小城市最低生活标准都已经达到了1890每个月，而且国家规定了企业给予就业人员的薪资不得低于这样的金额。

更何况上海作为特大城市，最低工资标准一定比三线小城市的要高，因为毕竟生活的成本摆在那里，一个月1800在上海别说是每天按时上班打卡，可能每天还得考虑今天睡哪个地方，明天在哪吃饭了，不少网友留言觉得这样的找死呢多少有些不合理。

很多人都认为现在社会真的是卷到了天际连个保安自己都没有资格应聘，也有人表示从招聘的要求来看，和保安的差距还是蛮大的，在招聘信息中很明显的就写到了就业生要对学校非常了解，对自己的职业规划和未来的发展方向要明确。

尤其非常重要的一条是对留校行政管理工作有强烈的决心和意愿，从表面上看这是一份保安的工作，从招聘的诸多要求来看都是会有机会让学生留在高校，而且采访的记者也从上海交大的官方公众号上浏览发现。

其实这保安工作不是大家印象里的保卫工作，不单单只是看门，还包含了很多方面，比如户政服务、紧急就医、失物招领、校园动物管理、校园反诈、消防演练等内容，这些工作看似非常简单，但要是真进行起来还是一件非常复杂的事情。

但其实要是简单招一个保安这些工作也是基本要求，更何必浪费一个研究生人才呢，仔细想想好像也没有什么问题，而且光明网还报道说采访交大的工作人员，他们表示这样的招聘已经不是第一年进行了，而且只面向上海交大的学生。

招聘的人员有一定的培训期，要是培训期通过以后可以入职上海交通大学，转正之后的薪资待遇会和现在有所不同，而且也并非是转正之后会一直呆在保卫科，会根据就业生的就业意向和个人能力进行岗位再分配，推荐他到学校其他部门工作。

这样看来的确是上海交大在保护本校的毕业生就业了，如果面向社会招聘，不仅仅限于上海交大的学生，可能这份工作会变得更卷，从另外一个方面也反映了上海交大就业的门槛已经在逐步提高，现在很多高校的行政人员都普遍要求是研究生以上的学历了。

而且你还必须是研究生中的佼佼者，不然你也会被淘汰掉，不得不说现在的就业环境真的是让人喘不过气来，而上海交大的这样的操作已经不是第一次了，早在去年上海交大也曾因为招聘保安事件登上热搜榜单。

只是每年的招聘要求上会做一些调整，但不变化的依旧是面对上海交大的学生，而且还必须是研究生学历，上海交大的“学霸保安”项目真的多少有点卷过头了，但现在就业环境不好，即便要求再过分也依旧会有人应聘。

就业环境差

随着我国的发展，虽然很多新兴行业凸起，新的就业机会增加，但中国有14亿人口，每年毕业生的人数都在不断的攀升，提供的就业岗位根本跟不上人数攀升的速度，就业的竞争压力非常大。

而且很多简单的普通岗位也提高了入职的门槛，就连最基本的宿管、前台等工作都变得好“高大上”，招聘的要求也要求要有很高的学历，现在的就业环境整体呈现出了一个供不应求的状况，最后导致的一个结果就是大家都非常卷。

给不少企业增加了招聘的难度，门槛提高的同时，待遇并没有达到应聘者的预期，最后的结果就是企业招不到人，就业者也找不到工作。

如何应对就业挑战

面对如此恶劣的就业环境，就业者应该及时调整自己的心态，改变策略应对挑战，在竞争压力这样大的情况下，能够学一技之长还是能够帮助就业生找到一份理想的工作，要学会适应市场的变化学习新的技能。

如果一味的等着机会到来再去努力已经为时已晚，已经没有机会再翻盘，不断寻求能够学习、锻炼自我的机会，培养自己的综合实力，提高自己的综合竞争力，同时要积极和身边的朋友和同学进行沟通和交流，提高自己求职成功的机率。

除此之外，还需要政府有关部门加强引导，加大对高校毕业生的支持力度，提供更多的就业技能培养和就业资源，引导就业群体努力尝试社会实践不与社会脱节，同时以政策支持大家创新创业，活跃就业环境，让就业人员有工作可求。

同时就业人员也要调整好自己心态，要努力适应市场变化积极实践，相信通过自己的努力一定可以找到一个适合自己的工作。