新西兰新一届联合政府刚组建不久，就陷入了“泄密门”——5天内2份机密文件被曝光。

不过，总理Christopher Luxon在接受采访时表示，他对现在的内阁成员们充满信心。

上周一，首先遭泄密的是涉及废除公平薪酬协议的内阁文件。

这份内阁文件指出，新政府计划废除公平薪酬协议。

该文件显示，此举将对女性、毛利裔、太平洋岛裔和年轻人造成过大的影响，并表示现任的工作场所关系部长与上层的意见相左。

仅仅过了几天后，上周五，又一份机密文件遭泄露。

这一次的机密文件显示，内阁将暂停管制影响评估环节，并允许政府废除公平薪酬协议。

今天上午，总理在接受采访时谈及“泄密门”。

Luxon说：“我对我们的内阁成员和坐在内阁桌旁的人充满信心。”

他说，他“非常清楚”泄密事件并非来自内阁成员。

“这就是为什么你会看到有关部门主动、自愿地向我们提出这个问题，并表示将自行开始调查泄密事件。”

Luxon说，至于废除公平薪酬协议的计划，政府会在“适当的时候”进行正式地公布。

而关于管制影响评估，Luxon说，这是“极大的浪费时间”。

“因为新政府已经制定了‘百日计划’，如果再让每个人都去做一份管制影响评估，那就是在浪费时间，特别是考虑到我们的计划是废除相关立法。”

“否则，人们就会忙忙碌碌地工作，撰写一些永远不会被阅读的文件，而且这些文件与正在做出的决定并不相关。”

“因此，我们所做的就是向财政部通报，然后由财政部向成千上万的公务员通报，以便让他们明白这是政府发出的指令，即我们不希望人们做无用功，准备那些无人阅读的文件。”

那么，政府为什么想要废除公平薪酬协议？

公平薪酬协议是由工党于2017年大选前提出，并在2022年进入执行环节的协议。

根据这一协议，行业工会只有要本行业10%的员工，或者1000人以上支持，就可以要求触发公平薪酬协议谈判——无论员工是否加入工会，也无论雇主是否参与谈判。也就是说，工会代表甚至可以不和某一个具体雇主见面，就可以定下薪酬标准，雇主对此必须接受。

官网针对公平薪酬协议向雇主和员工分别制作了不同版本的快速指南。

雇主快速指南：

员工快速指南：

国家党曾警告说，公平薪酬协议可能推高雇主成本，而商家也许会将成本转嫁给消费者。

行动党也曾公开反对，表示公平薪酬协议将“降低雇主和劳动力市场的灵活性、降低生产力的增长，还会影响竞争，因为一些雇主可能因无法承受公平薪酬协议而退出市场，或者可能因这一新的进入壁垒而选择不进入市场”。

此外，官员们还警告说，雇主没有机会选择退出谈判，这可能与国际劳工组织关于结社自由、自愿集体谈判和罢工权相关的基本劳工原则和权利的解释相冲突。

如今，新政府上台，公平薪酬协议“首当其冲”，成为最先被废除的规定之一。这也是新政府“百日计划”的一环。

“百日计划”一共列出了49项计划：

除了废除公平薪酬协议（编号第16项），未来新政府还将废除清洁汽车折扣计划、三水法案、无烟环境和受监管产品法等等。

因此，这一波“泄密门”实际上并没有泄露出新的内容，但却对新政府的形象带来一定的负面影响。

新西兰工会理事会主席Richard Wagstaff说，“泄密门”表明Luxon总理并没有控制好内阁。

工党工作场所关系发言人Camilla Belich也说，新内阁泄密的事实“非常令人担忧”。

与此同时，她表示，新政府没有像在大选前承诺的那样帮助人们解决生活成本问题，反而是在圣诞节前剥夺了雇员们获得公平薪酬的权利。

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