信心，是自己给自己的，你觉得能干好一件事情，就会想尽一切办法。经常看到搬运工，就给身边人举例子，我说人家多么勤奋，你看你们有资源，有能力，做啥激情都不够。

真要行业有利可图，越来越多专业的人士会下水，所以你要是普通人，确实干啥都会普通。都说没机会，其实机会一直有，只是属于越来越专业的人。让自己不一样，就要让自己更专业。

饭碗是需要靠抢的，不是靠嘴巴，你行，市场份额就多。

年龄大了，求职就会问题多，想知道真实的市场行情，投递简历试试看，其实不写年龄肯定更好。简历上是劣势的东西，面谈了再说，反正也是不要，增加求职机会了，说不定就遇到要自己的了。

该做手脚就做，该做的都做了，还是不行，那就只能转行了。到40岁还能有工作是非常幸运的，在职的还能苟几年，真出来了，确实会很难。整体上市场确实不要大龄，昨天还跟一个朋友交流这个问题了，他找了很久的工作，现在待业在家，一直在找工作。

先让自己有面试机会，其他的就看运气，一直有工作肯定很难，但离开行业前，起码也得做最后的挣扎。

企业也希望尽快招聘到人，其实招聘也是矛盾的，合适的人，往往年龄不合适，年龄合适的人，往往能力不合适。职场现状就是招聘也难，找工作也难，你看上的，人家看不上你，彼此让一步，才更容易解决问题。

很多大龄的人，是有一定能力的，经验和阅历都不错，只是硬性条件不达标。被裁，并不是能力问题，而是公司业务问题，一旦发展变缓，就会降本缩员，谁的成本高，谁离开的概率大。

每家企业不一样，还有岗位的特殊性，只过了一点年龄，还是有机会的，不试试，是不清楚现状的，只有去做了，才可能遇到机会。求职，不要担心别人要不要，破罐子破摔。

只是一些技巧而已，你什么都实话实说，就没有面试的机会，你有面试的机会，才有其他可能。撑死胆大的，饿死胆小的，有效果的事情，都值得试一试，万一成功了，可以延长职业寿命。

现在哪里都难，市场求职者很多，哪家公司都在提高门槛，做过HR的应该更懂，招聘几个岗位，可以收到成百上千的岗位。主要还是产业发展放缓了，承载不了过多的就业岗位，但市场从业者超量。

总是会有办法的，只要你想要工作，说不定就遇到要你的人了。有些公司要求高，但不一定能招聘到合适的人，你说诚实重要，还是有工作重要，只要能入职，其他都不是问题。

对于找工作，不要死脑筋，灵活去面试各种问题，每种方式都有成功的先例，自己要根据实际情况去使用。用好了，就可能有好的结果，试验的多了，说不定就真的遇到好机会。

别怕企业不要你，你都没工作了，害怕啥。不鼓励不赞成弄虚作假，只是一些技巧性的东西，简历上能不写就不写，直接去了面谈，求职跟相亲一样，真没看上了，破格录取也是有概率的。