本科生一抓一大把已成现实，如今研究生也开始面临这个问题。学生们多少年寒窗苦读，家长们多少年的资金投入，最后只能换来一个月薪一千八的安保工作？

虽然这种情况是个例，但是也足以证明我们的社会出现了一些问题，且必须得到正视！

就业是每个大学生必然要面对的现实问题。当前，中国每年新增大学毕业生人数高达千万级，但可供他们就业的岗位数量和质量都难以匹配这一巨大的需求。

在这样的背景下，大学生的就业压力日益加剧，很多人不得不继续求学，以图研究生学历能够更好就业。

很显然如今出现了“文凭缩水”的现象，学历的价值正面临着前所未有的质疑。

最近，上海交通大学保卫处一则招聘研究生作为保安管培生的消息在网络上引发热议，让人们再次质疑高学历的实际含金量。

上海交通大学保卫处招聘研究生作为保安管培生的做法，让许多人大跌眼镜。这一消息一经发布，立刻在网络上掀起轩然大波，大多数评论认为这是在大材小用、羞辱人才。

招聘要求应聘者必须是上海交大在读全日制研究生，成绩优异、素质过硬，这本身就突显了岗位与要求之间的严重脱节。

许多人不解，保安这种工作并不需要太高的专业技能，一个高中毕业生都完全可以胜任，为什么一定要研究生学历？

即使从管理和协调的角度来说，本科生也已足够。用研究生学历的高级人才来担任这一角色，无疑是大材小用。

此外，根据招聘要求，入选者还需要经过1年培训，每月只能获得1800元补贴，这在上海的生活成本下绝对难以为继。

招聘方虽然表示，通过培训和考核后可以转为正式编制，但对一个研究生来说，如此微薄的补贴和不确定的前景仍然难以接受。

这一招聘案例折射出的核心问题在于，大学生就业机会的匮乏以及学历价值和职业发展前景的不匹配。

一定程度上，文凭和学历正在发生“缩水”现象。高级文凭的含金量在下降，不能为毕业生带来与之相匹配的岗位和前景。

这既削弱了大学生对未来的信心，也使得高等教育的实效性饱受质疑。面对这一现实，社会上恐怕没有任何一个群体能够独善其身。

这是一个系统性问题，需要大学、企业、政府部门通力协作才能有效解决。

大学必须摒弃崇尚理论和形式主义的老路，进一步强化应用型人才培养，使学生毕业后真正具备职业生存和发展的能力。

企业也要转变只看重学历和理论水平的用人观念，更加看重实际工作能力和经验。政府部门则需从宏观层面着手，营造有利于大学生就业创业的环境，让高学历人才的潜力可以充分释放。

可以清楚看到，我国的大学生就业问题已经严重到必须引起社会各界重视的地步。

如果这一问题得不到有效缓解，不仅会削弱高校人才培养的实效性，也会影响经济社会中各类高级人力资源的合理配置。

总之，相关部门应该尽快出台有力举措，创造条件让更多大学生可以在职场中施展自己的才华！