引言：网上冲浪，看到胖东来的员工待遇，又一次让全国的打工人眼红了。

12月1日，胖东来商贸集团公众号分享了于东来主持的企业内部分享会。

在这个会议记录中，于东来透露的胖东来员工待遇，又一次让打工人震撼，让资本家大呼恶意竞争。

于东来称，现在的胖东来，上班时间为7个小时，而管理层则实现了双休。

不同部门，工资平均最低的有6500元，有的工资达到了8400元。

上至管理层，下至清洁工大妈，都买了五险一金。

这样的工资对于“人均月入一狗”的头条来说，当然不够看。

只不过当笔者一边弹性997，一边写别人实现了7小时工作制的时候，酸味就即将溢出屏幕了。

01、胖东来，打工人的天堂

相比某云曾说：996是福报。

于东来则重新定义了加班：加班就是不行，是占用别人的机会，剥夺别人的时间，是不道德的。

确实，人生不只是有工作，还有生活和娱乐。

胖东来的员工必须每年休假，休假期间还被鼓励去旅游，必须发朋友圈证明自己出去旅游了。

曾经有员工主动加班，就被罚了款。

近期有网友发现胖东来销售的十窨的茉莉花茶只要2000元一斤，而淘宝的九窨茉莉花茶都要4000元一斤。

不只是茉莉花茶，胖东来的茶叶几乎款款性价比都不低。

这下，涌入胖东来的河南居民和代购把胖东来的茶叶买得断了货。

胖东来本有机会借这样的热度赚更多钱，但于东来在直播中表示，怕员工的劳动强度太大，所以干脆让茶叶部门提前下班。

别的企业压缩员工休息时间，胖东来压缩员工上班时间，怪不得能成为全网打工人的理想乡。

据传，胖东来要求员工下班工作手机关机，还会打电话检查是否是这样。

可现在部分的企业，别说不允许加班，就连允许不加班都是一种奢望。

即使是在上班时间，也有供员工“摸鱼”的地方。

就有内部员工称，胖东来商超的顶层号称“员工之家”，就是专门用来给员工休息的地方。

里面不仅有宿舍，还有图书馆、健身房、按摩椅、咖啡机等一系列福利。

曾经，一位下岗大妈由于女儿考上了河师大，却没钱交学费，思来想去，居然想到了给于东来打电话。

这位大妈打通了电话，表示自己不是来要钱的，只是她闺女要上学，能不能去于东来那儿打工。

于东来也是二话不说，不仅大妈进了胖东来，还直接开车给孩子送学费。

做老板能做到这种程度，于东来也算是人生圆满。

当胖东来成为全网打工人的理想乡之后，应聘难度也相应加大。

毕竟如胖东来这样的企业，人员基本不会流动，每次招聘放出的岗位并不多，像这位大妈这样“幸运”的员工已经不多见。

据传，胖东来一个2个人的岗位，收到了1900份简历，可谓是千里挑一。

今年7月30日，胖东来发布了招聘启事。

总经理助理的学历要求是985、211或双一流以上，年薪在20万—30万左右。

超市采购员和理货员等也要求本科以上学历。

岗位竞争堪考公，仅仅是因为做到了一个公司本该做到的事情。

不得不说，这是一种悲哀。

02、允许员工摸鱼，是为了更好工作

在其他超市甚至企业，当员工被投诉时，无论这个投诉是否无理，许多领导都会无条件要求员工向顾客道歉。

然而，胖东来的处理方式却与众不同，他们会发放“委屈费”，这在胖东来的员工待遇表中也可见一斑。

今年6月，就一起因员工与顾客纠纷的小事件，胖东来先后进行了两次调查，并发布了长达8页的调查报告，再次引发了全网关注。

事件起因是部分低素质顾客哄抢折价商品，导致一位顾客没有抢到，一怒之下把员工投诉到了胖东来。

胖东来的处理结果却出乎了所有人的意料：领导降级三个月，员工获得5000元补偿，顾客则获得500元投诉奖。

这种处理纠纷的方式，与我们所熟知的一般企业截然不同：员工出事罚领导。

降级三个月看似是“自罚三杯”，可这毕竟只是一个极小的纠纷，胖东来给出的诚意太足。

福利是员工为胖东来尽心尽力的坚实后盾，而这些员工则是胖东来最强大的竞争优势。

有网友表示，在胖东来购物后，每次去那里都会感到心情愉悦。

因为胖东来提供无理由退货服务，不用担心买到品质差的货物，除了人多以外，没有任何问题。

胖东来允许收银员坐着上班、员工们累了也可以坐着摸鱼。

这看似是对顾客服务的“怠慢”，可相反的，胖东来的服务一直备受称赞。

一般的超市，收银员并没有权力决定是否为顾客抹零、为顾客提供其他服务。

可在胖东来，于东来鼓励员工们有“主人翁”意识，这样才能更好的为顾客服务。

雨雪天气，员工们会给电动车、自行车套塑料袋。

碰到落单的老人出行，有员工搀扶。

一年的中考，胖东来的员工还主动邀请等在学校外的家长们进入胖东来避暑。

也正是这样周到的服务，从消费者到网友，对胖东来都十分信任。

今年8月日本排海事件，胖东来公告，表示自家的三文鱼不是产自日本。

有网友表示质疑，胖东来的“自来水”们马上解释。

2022年9月，东北农嫂向东方甄选提供高价玉米，又在自己的直播间销售低价玉米，导致东方甄选的口碑下滑。

胖东来发布的一则公告如及时雨，详细公开了自家进货的东北农嫂玉米的全程价格，还了东方甄选清白。

而东北农嫂的玉米因为疑似价格和品质不匹配，胖东来已将其下架。

2021年4月，元气森林被曝在包装中混淆“0糖”和“0蔗糖”的概念。

胖东来立即下架了相关商品，并直接更换了商品标签。

正是因为优质的服务和对商品负责的态度，胖东来开设的店铺，往往能成为这一地段最火爆之处。

有的超市以为胖东来是有什么选址秘诀，在胖东来搬离之后重新开张，这家超市却冷冷清清。

靖业房产接手胖东来，商家抗议!

这足以说明胖东来的受欢迎程度并非仅仅因为地段优势，更关键的是胖东来的品牌效应。

冲着有胖东来这个品牌，无数居民周末下班，也要来逛一逛。

胖东来曾于2015年宣布，其新乡店面的租约到期后将关闭，闭店当日，众多新乡市民纷纷涌入胖东来，为它送别，场面感人至深。

被市民们的依依不舍所触动，于东来延长了关店时间，并重新寻找合适的新店址开业。

在胖东来开业的城市，其他商业超市都望而却步，因为它们害怕与胖东来形成过于鲜明的客流对比。

胖东来开设直播时，评论区总是充斥着这样的提问：“你们什么时候可以开到我们城市来？”

可以说，胖东来的这种待遇在商业界堪称独一无二。

03、胖东来被神化了吗？

于东来曾说过，太多人把胖东来神化了，这是一种悲哀。

网友们对胖东来的赞誉确实十分夸张。

有的说胖东来是社会主义初级阶段的典范模式，还有的网友称胖东来是唯一的乐土。

更有网友表示，直到知道了胖东来，才知道原来公司和员工可以不只是剥削和被剥削的关系，员工、老板和顾客，可以不是对立面。

虽然现在全国有名的良心企业仅此一家，但于东来并不乐意看到这样的场面。

于东来也曾参加过不少行业分享会，也欢迎其他同行业的人参观学习，可能就是为了推广“胖东来模式”。

如胖东来有七八种不同类型的购物车，有的可以当轮椅用，有的配备老视镜。

商品的货架上，有不少保养或挑选产品的小窍门。

如果只学胖东来的免费充电宝、敞亮卫生间、免费寄养宠物、免费缝补、无理由退钱等，那可能只能学到表面。

胖东来的真正核心竞争力，还是在于对员工的态度，相信不少人都能看出这一点。

可胖东来这个优秀学生的作业都摆在这里了，却没人抄得来。

雷军曾去胖东来参观学习，回来只说胖东来是“中国零售业神一般的存在”。

马云也曾夸赞胖东来是一面镜子。

可部分自称小米内部员工的网友就曾吐槽过小米有干不完的活。

腾讯更别说，就是让“996工作制”概念人人皆知的发源地。

这些企业家称赞胖东来，但如果说让他们也学胖东来的模式，肯定是不愿意的。

他们并不是做不到，而是把到手的利润95%拱手让人，谁能愿意？

以服务质量出名的海底捞，据传在上市之前，员工们也是如胖东来这般相当有“主人翁”感，对客户们的周到服务。

可上市之后，为了赚更多的钱，为了扩张，一切都变味了。

现在，海底捞成为牺牲员工服务顾客的企业，海底捞的服务业屡屡翻车。

北大教授黄铁鹰曾经分析过海底捞的成功模式，然后表示：海底捞你学不会。

现在，这句话变成了“胖东来你学不会”。

的确是有走“胖东来模式”的企业，但这些企业的老板，往往只学了个表面。

就如老乡鸡CEO束从轩，也是在疫情期间因为对员工、对客户负责的态度打动了不少网友。

因为疫情，企业亏损严重，发不出工资，有员工联名上书，表示不要工资也要让老乡鸡活下去。

可束从轩表示，即使把房车都卖了，也要为员工发工资。

不少网友以为老乡鸡就是下一个胖东来。

可在老乡鸡的招股书中，却透露了在2020年仅有60%的员工上了社保的事实。

在上市前夕，本就不富裕的老乡鸡账面被束从轩全家分走了近一亿分红。

不要看他人怎么说，而要看他人怎么做，这些企业家言行不一的举动，更是显得于东来难能可贵。

希望未来能够涌现出更多如胖东来这样的企业。

你对于东来称已实现员工7小时工作制怎么看？欢迎在评论区留下你的意见和看法。