干部考察是党的组织部门对干部进行综合评价和选拔任用的重要环节，对于发现和培养优秀干部具有重要意义。然而，在进行干部考察时，我们既要坚持讲担当、重担当的鲜明导向，又要坚持上下联动、左右协调，全面评价和看待干部，这是一项相对复杂的工作，需要我们细致入微地进行分析和研判。

首先，干部考察要坚持讲担当、重担当的鲜明导向。担当精神是衡量干部能力和素质的重要标准，只有担当起责任和使命，才能在工作中取得实绩。因此，在考察干部时，要关注干部在日常工作中所承担的责任，注重评价干部在面对困难和挑战时的表现，看其是否能够坚守原则、勇于担当，是否能够主动作为、积极进取。只有坚持讲担当、重担当的导向，才能选拔出真正合格的干部，为党和人民事业的发展贡献力量。

其次，干部考察要坚持上下联动、左右协调。干部考察不是孤立的过程，它需要与其他各类考核结果和各方面的评价相互比较印证，从而得出更准确、客观的评价结论。上下联动，意味着对干部进行全面、系统的考察，不仅要关注其下属对其工作的评价，还要关注其上级对其工作的评价，以及其他部门、领导对其工作的评价。左右协调，意味着要充分考虑各种不同的意见和观点，从党的建设和群众认可的角度，对干部的工作进行综合评估。只有坚持上下联动、左右协调，才能确保干部考察的客观性和公正性。

另外，干部考察还需要重点关注干部在日常工作中干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可。干部的本质是为人民服务的，他们的工作成果必须得到人民的认可和赞许才能算数。因此，在进行干部考察时，要将干部的工作成果与群众的认可度相结合，将干部在日常工作中的表现作为评价的主要依据。要以群众的评价为准绳，看干部在工作中是否贴近群众、服务群众，是否以群众的利益为重，是否得到群众的认可和称赞。只有将群众意见与干部的工作成果相结合，才能得出对干部工作的准确评价。

最后，干部考察还需要定期开展综合分析研判。干部考察是一个动态的过程，干部的工作状况和表现随着时间的推移而发生变化。因此，我们需要定期对干部进行综合分析和研判，以验证和修正之前的评价结论。要重点关注干部在不同阶段、不同工作岗位上的工作表现，结合工作实绩和群众评价，评价干部在工作上的成就和潜力，科学、客观地制定培养和选拔方案。只有通过定期综合分析研判，才能更好地促进干部能力的发展和提升。

总之，干部考察的要求是多方面的，需要我们综合考量各种因素，进行全面历史辩证地评价和看待干部。只有坚持担当导向、上下联动、左右协调和以群众评价为准绳，才能确保干部考察工作的公正性和准确性，选拔出合格的干部，为党和人民事业的发展贡献力量。（华哥）