来源; 沙馆长 公基沙馆长
国有国法，家有家规，无规矩不成方圆，在事业单位中也是如此，而关于事业单位工作人员管理体制，我们今天来了解一下事业单位处分种类与适用范围。早知道，早规避！
事业单位工作人员处分种类
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分是指对违反事业单位纪律的工作人员进行惩戒的方式，包括 警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除 。处分的种类和适用范围根据不同的情况而有所区别。
警告： 适用于轻微违纪行为，如工作疏忽、懈怠等。受处分时间一般为6个月。
记过： 适用于较严重违纪行为，如违反工作纪律、失职等。受处分时间一般为12个月。
降低岗位等级或者撤职： 适用于严重违纪行为，如违反廉洁纪律、道德规范等。受处分时间一般为24个月。
开除： 适用于严重违纪行为且无法挽回，如违反法律法规、严重失职等。
受到处分后的影响
1. 收到警告处分后，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。
2. 受到记过、降低岗位等级处分后，当年或当年及第二年参加年度考核，只写评语，不确定档次。
3. 受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审、工勤技能人员职业技能等级认定。
4. 受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位和职员等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。
注意：
对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违规违纪违法行为的，给予降低岗位等级处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
有特殊情形的
1. 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
2. 应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;
3. 应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，处分期应当按照一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，但是最长不得超过四十八个月。
4. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。
5. 事业单位工作人员二人以上共同违规违纪违法，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
6. 事业单位工作人员违规违纪违法取得的财物和用于违规违纪违法的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定单位没收、追缴或者责令退赔。
7. 应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还;
8. 属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，上缴国库。
9. 已经退休的事业单位工作人员退休前或者退休后有违规违纪违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查。 依规依纪依法应当给予 降低岗位等级以上处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。
此外，事业单位有违规违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依规依纪依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
对于事业单位工作人员来说，遵守纪律和规定是非常重要的，不要因为一时的疏忽或者贪图利益而违反规定，否则将会受到处分的惩罚，影响个人和单位的发展。
希望大家能够认真对待工作，遵守纪律和规定，不要让自己陷入不必要的麻烦之中。
热门跟贴