社保白交了？胡大妈，从2009年开始领取退休金，一直到今年，已经领了14年了。

可是，就在最近，她突然收到了社保局的通知，说她的退休金要全部归还！原因是缴纳不够15年！大妈一头雾水。

这是怎么回事呢？下面，我们一起来看看。

事件的经过

根据胡大妈的说法，她之前在一个厂里上班，到临近退休前，被告知不能领取退休金，因为缴纳不足15年！于是大妈按要求进行了补交，并且在经过正常审批手续后正常退休，其中补交的部分还有当时的公章为证。

然而，已经领取了14年退休金的她，突然间就收不到退休工资了。经过一番了解，社保局给大妈发了通知，说要求退回已经发放的十几万退休金！

这一消息犹如晴天霹雳！

大妈退休后生活要求也不高，无非也就是吃吃用用，每个月领取一千多的退休金，然而大妈是靠这退休金赖以生存，若是把退休金停掉了，大妈该怎么办呢？

而且，这是哪个环节出了问题，为何会在14年后，才要求退回退休金呢？搁这谁能接受呢？

这件事让大妈十分的困扰。因为大妈是在正常手续流程批准后，才领取的退休金，现在却要一并退回，这到底是谁的责任？

在记者的陪同下，大妈亲自前往社保局咨询相关事宜。工作人员的回应令她大为震惊：“社保没缴齐，少交了十三个月。”

大妈激动地表明：“当初我退休时，社保说不够，我自己主动补交，厂里也进行了补缴，而且还盖了章。为何现在说缴费不足呢？”她当场展示了社保补缴凭证，向记者证实。

记者质疑社保人员：“当时为何没有核实？”

社保人员回应称：“当时并未核实，现在也不清楚。”表示需要上报领导，并将在会议上讨论此事。

尽管大妈表示，若查明有漏交，她愿意补缴。

显然，这是工作疏忽导致的问题。小编推测，大妈可能确实曾漏交13个月社保。由于当时有工作人员更替，新上任的实习生在补缴过程中未熟悉相关规则，导致录入时发生疏忽。

事情一曝光，引起了网友的热议。认为这种工作疏忽的情况，不应该由大妈啦i承担责任。

也有网友质疑，这是不是中间被社保局人员截留了呢？应该彻查！

有网友问，多发要退回，少发了补不补？

有网友认为，这种错误是不应该的，都已经14年了，都没发现，突然说没交齐，那前面十几年都干嘛去了呢？

经手人员不细心，应该是相关部门自查自纠，明显的工作失误，应该由社保局进行处理，不应该由大妈来承担责任！

首先，社保局工作人员未核实胡大妈社保补缴情况，导致她退休金被要求退回，这或属失职。社保局需负责，解释情况并尽快恢复发放退休金。

其次，胡大妈社保补缴凭证应有效。按规定，用人单位需30日内为职工申报社保，社保局应核定缴费数额。如补缴合规，凭公章为证，社保局应予认可。

再次，胡大妈的退休金合法性。按《社会保险法》规定，满15年可领基本养老金。若她已法定退休年龄，且累计缴费满15年（含补缴），其退休金合法，社保局无权要求退回。

最后，胡大妈有权维护合法权益。根据《社会保险法》第八十一条，可申请行政复议或提起行政诉讼。她可向社保局申请复议，要求撤销不合理决定，追究责任。

据说，事情发生后，记者和社保局人员一再协商调查，翻阅了以前的资源，发现的确是工作失误，没有及时发现大妈社保补缴，后来对大妈进行了道歉，并且按月发放了退休金。

你们怎么看呢？你有没有类似经历？