作者 | 燕大

东方甄选的事儿还在发酵，这次俞敏洪是遇上大麻烦了。

这两天一直在看但没机会聊，今天浅聊一下自己的见解，非喜勿喷。

老俞是草根出身，历经数次生死，是个大彻大悟过的人物。在遭遇教培双减一刀切的行业暴击时刻依然能够体面收场，这也让大家对其人品坚信不疑。

但是，新东方毕竟是一个拥有成千上万员工的上市企业，金字塔形的治理结构，哪怕俞敏洪在大方向上做的再好，也无法全面顾及管理层的小心思和各种职场宫斗与内耗。

不说别的，就拿燕大来说，燕大在职业中经历过数个公司，有民企有国企，人数都不多，十几二十来人的团队，但就这么点人也常常碰到池浅王八多、庙小妖风大的状况。

树欲静而风不止，你不想搞职场宫斗那一套，但挡不住别人非要搞，除非你辞职不干，否则就得斗到底。

有人的地方就有江湖，不管在哪里只要身处人群中，首先得考虑的是人性。

不患寡而患不均是人性，眼红嫉妒挖坑是人性，推诿甩锅是人性，踩着别人上位是人性，职场PUA更是人性。

这几天东方甄选的CEO小孙、新推出来的主播“天权”，可谓把人性描绘的淋漓尽致。

CEO小孙一开始对着镜头“宣布开个会”，一脸严肃，从行为动作到语气、用词，只要不傻都能听得出来他在指责谁又在维护谁。

更搞笑的是应急公关，董宇辉这几天没播，新东方推出一个主播“天权”，今天也被推上热搜，因为他在直播间明显故意模仿CEO小孙“摔手机”的动作；

面对粉丝，直言“在直播间刷临期的这些人，他今天的工资也买不起这个蛋黄酥”，“你想搞垮东方甄选很容易，在拉黑或取关之前你先买一单，买那些优惠券10元的鸡蛋，芭乐和果冻之类的，东方甄选铁定是亏的，这样你就双赢了...”，表示“我就是这个风格。”

真不知道后台决策人员是怎么想的，就算想换风格、去董宇辉化也不用反差这么大吧？

从职业角度讲，这等于直接把粉丝往外赶啊！

是蠢到家了，还是这一年来业绩太好，所有人都飘了？完全不珍惜来之不易的客流量。

这种反差一出，引发粉丝疯狂取关，几个小时时间掉了70多万粉。

前面老俞面对镜头多次道歉说明，CEO小孙也鞠躬道歉，结果推出个新主播竟然是这个尿性，直接被粉丝骂到下播，刚有点缓和的气氛又全白忙活了。

我要是老俞我也得拍桌子骂人，因为老板跟打工人是不一样的，老板是真要为股东、投资人以及自己的企业负责到底的。

初创企业可以反复尝试不同风格，以便找到最适合自己和企业的，但已经形成固定风格、并产生一大批高粘性流量的企业决不能轻易这么干，除非跟企业有仇。

单从东方甄选这几天推出“天权”极其小作文风格就能看出，提出这种建议并操盘的管理层就严重缺少大局观，甚至可以说完全忘记面对的消费者想要的是什么。

选择站在消费者对立面，一步踏错可能就会让企业万劫不复。

好在东方甄选有俞敏洪这样的灵魂人物，今天东方甄选发布，暂时停播，闭门思过，老俞带领员工进行检讨。

说是检讨，我猜老俞要给员工特别是管理层们上一堂思想课，职场宫斗影响到企业发展，管理层必须要深刻认识并改正。

上梁不正下梁歪，职场宫斗这种事一定是管理层首先要负责，管理层如果摆明态度坚决反对职场不良风气，那这种内部矛盾就不可能升级，更不可能影响到企业发展。

作为老俞来讲，他是老板，最希望公司欣欣向荣，但很显然在管理公司架构和统一管理层思想上存在大漏洞。

当一个主播能够撑起一家企业的半边天，拿多少提成或分红是一方面，很重要一条是企业得让这个主播变成“自己人”，换句话说就是最好让其成为股东。

从人性角度，打工人不会嫉妒公司的股东拿多少剩余利润，但是打工人会眼红身边的同事凭什么拿那么高报酬，怨言来自最普遍的心理——我上我也行。

从职业角度，一个员工给企业和投资者带来如此大的价值，成为高级合伙人并不过分，适当的股份能够让主播与企业真正同休共戚。

所以，讲到底，与其说东方甄选内部出现矛盾，倒不如说是管理上的漏洞开始显现。

说实话，如果在东方甄选刚开始做、股价还在低谷阶段，那么股权架构相对好调整，此时则太难了。

双减之后新东方股价暴跌，很长一段时间持续在9元/股，而现在，价格暴涨到超61元/股，市值从100多亿暴涨到1020亿左右。

蛋糕小的时候好分，反正就那么点。现在蛋糕变这么大，1%的市值就比整个新东方一财年的净利润（9.7亿）还高，哪个股东还愿意切蛋糕？

即使董宇辉的薪资有大几千万，但也只是1%市值的零头，而上市企业也不是老俞一个人的。

不过，同时也要公平看这件事，内部矛盾是职场通病，不能忽略俞敏洪、新东方与董宇辉互相成就的事实。

在互相成就共赢的过程中，矛盾、争执、为成功举杯，等等，都再正常不过。

其实事儿不大，俞老头与董宇辉坐下来喝两杯，把话聊开也就妥了。这是个人比较纯粹的想法。

现在CEO小孙被免，俞老头自己兼任CEO，算是初步整顿管理层，为杜绝内耗做表率。

至于这场风波最终如何收场，取决于俞敏洪，其实更取决于董宇辉。