我不是女人，也成为不了王OK那样的男人，但我应该还算懂得女人心理，尤其是上了岁数的女人。
因为我曾经是个算得上英俊的青年，唯恐青春不在。
现在明显年华老去的我，能够从人到中年的角度跟董明珠感同身受。
即使是颜值巅峰的时候，对于莱昂纳多、金城武等人的锋芒，我向来也是避之不谈。
董明珠见到孟小姐的年轻貌美、名气日增、收入暴涨，如同现在的我跟25岁的金城武合影，难免心生嫉妒。
这种嫉妒，是源于孟小姐现在所拥有的一切，那可是董明珠年轻时候做梦都无法拥有的。
尤其是貌美，必然是董明珠曾经极度渴望，求之不得，唉声叹息的梦。
对于董明珠的怒斥，在我看来，完全没必要，甚至在丢董明珠自己的脸。
孟小姐入职格力的时候，还是个刚毕业的学生。
尽管是个名校应届毕业生，写不出一个上市公司老板想要的文案，这有什么不正常的呢？
别说一个20出头的小姑娘，我一个年过四旬的老男人，也写不出让前老板完全满意的稿子。
原因是我的水平达不到前老板的要求吗？
这里面更多是审美和对文字的理解问题，这都是很主观的判断，跟客观几乎无关。
尤其是审美，没有绝对的美和绝对的丑，美和丑都是相对的，每个人理解的“美”都不同。
文字的理解更是如此。
某位高权重者说一句白话哪怕是病句，可能会被树立丰碑；
普通人写得再优秀的文案，也许被大众一笑而过。
我见过不少律所律师、公司法务、4A公司甚至国际顶级咨询公司输出的文案，被甲方当众否定。
刚毕业的秘书写出来职场老油条满意的文案，这才是不正常的。
况且这件事，基于两个前提：
首先，孟小姐当秘书的工资不过万，拿多少钱，干多少活，人家没说你往死里用就不错了。
其次，在格力任职，是经过人事部门层层筛选，最后董明珠首肯的。
结果，人家出名了，收入上去了，就开始说人家这不行，那不行，这不是抽格力和董明珠自己的脸吗？
要么是格力的人力招聘方面有大BUG,要么是董明珠眼光有问题。
顺便说一句，企业的CEO，看人选人，是一项管理基本功。
如果选人没问题，是不是格力和董明珠都反思下，为什么留不住人呢？
批评别人的时候，自己不做检讨吗？
为什么自己选的秘书，写不出合格的文案；
为什么自己的品牌负责人，只会无下限地跪舔。
我难以想象一个上市公司的老板，为什么格局如此之小。
我倒想问问，孟小姐到底是文案写不好，还是人家压根不会写舔文呢？
也对，毕竟浙大这种学校的某些水平和长处，是比不了那个民办三本的。
当初孟小姐进入格力的时候，我可记得董明珠把她夸成一朵花，还说是接班人呢，可现在呢，呵呵了。
如果当初不是无脑的追捧，那现在就是恶意诋毁了。
说到底，当初董明珠把孟小姐高调视为所谓的接班人，目的就是应付要她退位的呼声；而孟小姐好歹也是浙大的毕业生，跟普通年轻人还是不同的，人家会借助格力的平台和董明珠的招牌，来快速涨粉，达到成为网红的目的。
在这件事上，原本就是各自有各自的目的，各取所需，本着互相利用的原则，为何时至今日却要反目成仇呢？
根本上，就是董明珠还是二三十年前民营老板的那套思想：
自视高人一等，只许她利用别人，不许别人从中获利。
每次看董明珠的访谈，都是腐臭气的陈旧PUA，风格跃然纸上。
给自己大把股权作为激励、却说别人不要为了钱，真是能笑死人。
我都忘了从哪里看过一句话，说的有些道理：
好的老板，会跟没钱的人去谈钱，跟有钱的人去谈理想，只有缺德老板才跟缺钱的人谈理想。
“我五年不给你分红你能怎么样？”
当时，我听到董明珠说这句话的时候，我就知道，她已经明显跟不上这个时代，即将被未来淘汰了。
董明珠不仅是生理上年纪大了，更多的心理上的老化，造成了她的固化思维越来越严重。
会写文案的，可能成千上万，可能够过百万网红的，那真是万里挑一。
当她还在固执的认为做网红比不了会写文案，就董明珠这水平，跟现在这个时代渐行渐远了。
有些人老了，急流勇退；有些人老了，舔脸不走。
董明珠，已经老了，老的可能已经不适合做格力的一把手了。
各位，你们还会看好董明珠和格力吗？
（本文图片来源于网络）
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