县级以下事业单位中，由于级别普遍比较低，基本上都是县级局管理的事业单位，比如县教育局管理的学校，县文化局管理的图书馆、文化馆，宣传部管理的融媒体，卫健局管理的医院等。

按在事业单位人事管理条例的规定，事业单位设置管理岗、专业技术岗，工勤技能岗。但比较小的事业单位基本上没有了工勤技能岗，只有管理岗位和专业技术岗。

事业单位管理岗，按照现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

在县级事业单位中，要到科级正职岗位的，除了县属中学的校长，县人民医院的院长，中医院的院长等职位以外，一般人最高也就是科级副职的岗位。科级副职就是八级职员。

事业单位的专业技术岗位共分为十三个等级。高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

在了解了事业单位管理岗位和专业技术岗位的设置情况以后，对于报考事业单位的朋友如何选择岗位就比较好办了。你要报考事业单位，主要是根据自己所学的专业，或是喜欢的岗位的来选择和报考。比如你是学文科的，建议报考管理岗，学理科的最好报考专业技术岗。

例如你是学医的，而且读了五年的本科，或是读了硕士学位，那么我建议你报考专业技术岗；再比如你是学农的，学习林业的，最好也是报考专业技术岗；相反如果你是学习哲学的，学习中文的，你在选择事业单位时，除了哲学、社会科学类的专业以外，最好就报考管理岗。

县级以下的事业单位由于专业属性都比较强，在招聘时，提供的职位中基本上专业技术的岗位相对比较多，但是真正到事业单位以后，很多报考专业技术岗位的人，也有可能被聘用到管理岗位上，这需要一切从实际出发。

比如应聘医院的，由于医疗技术过硬，表现比较好，有可能被聘任为科室主任，其实医院的科室主任中，基本上都是专业技术岗的医生；学校的行政管理人员，其实也都是专业技术岗的人员，比如教导主任等。

如果只是单纯地想在管理岗位发展，因为管理岗位是职员制，完全是依靠职员等级来确定工资福利待遇，不需要去评聘专业技术职称，但职业发展受到限制，今后涨工资只能依靠晋升薪级工资，适合那些不愿意辛苦评职称的人。

只要是在专业技术岗的人，工资福利待遇都是和专业技术职称挂钩的，在工作的同时，不断地更新自己的知识，不断参评专业技术职称今后才有发展的空间。而且专业技术职称，既可以晋升专业技术职务，也可以晋升行政职务。

综上所述，在县级及县级以下事业单位，要想获得发展，要想不断获得进步，我认为专业技术岗要优于管理岗，发展的空间更大，进步更快。对于事业单位这种知识分子比较集中的单位，专业技术职称的含金量更高，也是晋升行政职务的通行证。