近日，一段杭州某公司监控视频在网络上广泛传播，引发了网友的强烈关注和愤怒。视频中，一名女子因离岗被公司监控罚款20元，这一事件不仅是一起员工监控的案例，更是一场关于雇佣和控制的思考。
据报道，该女子在正常上班时因事离开工位。公司监控系统能实时追踪员工工位情况，每个人都在监控里有绿色框显示定位。然而，当女子离开后，定位监控绿色框立马标红，开始自动记录员工离岗时间。当记录时间超过15分钟时，视频响起报警声：“该工位员工离开工位已超过15分钟，罚款20元。”女子回来后不禁感叹：“我去，忘记这个破监控还能知道离开多久呢。”
这一事件引起了网友的广泛关注和讨论。有人质疑公司将员工当作社畜，剥夺了他们的自由。同时，也有人思考为何公司将大量资源投入监控系统，而不将其用于研发和公司发展。
在当前就业环境困难的情况下，这样的监控制度被认为是对员工的一种不公平对待。虽然公司或许出于管理的目的，但对于员工而言，这是一种过于严苛的雇佣方式。
不仅止步于此，还有其他公司采用更先进的监控技术。有网友提到某飞出品的智能胸牌，全程记录员工说话，放回基站后自动上传录音。这引发了对科技在雇佣中应用的思考，也让人忧虑监控的日益普及。
这次曝光的监控案例引发了对雇佣制度的深度反思。公司花费巨资建立监控系统，虽然在提高管理效率上有所作为，却也引发了员工对于隐私和自由的担忧。在这个信息时代，科技的发展推动了企业管理手段的升级，但如何在管理中找到平衡，成为了亟待解决的问题。
公司应该尊重员工的隐私权和自由权。员工是公司的重要资产，他们为公司创造价值并付出努力。然而，他们也应该享有基本的隐私权和自由权。如果公司过度监控员工的行为和言论，就会剥夺他们的基本权利，导致员工感到被束缚和不被信任。因此，公司应该制定合理的监控政策，确保员工的隐私权和自由权得到尊重。
公司应该将资源用于研发和公司发展。将资源投入监控系统而不是用于研发和公司发展，是一种短视的行为。研发和创新是推动公司发展的关键因素之一。如果公司将资源用于监控系统而不是用于研发和创新，就会削弱公司的竞争力和创新能力。因此，公司应该将资源用于研发和创新方面的发展上。
最后，社会应该加强对雇佣制度的监督和保护。雇佣制度是社会的重要制度之一。然而，随着科技的发展和应用，雇佣制度也面临着新的挑战和问题。因此，社会应该加强对雇佣制度的监督和保护力度。
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