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面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。
1. 面试形式
军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。
结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员（声乐、器乐、舞蹈、戏剧）等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。
追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
2. 面试题量
根据各单位具体情况和专业而定，每人随机抽取一套题，一般为 3-7 道题，医疗护理等有实操的岗位一般是 3-4 道题加实操，教员岗位一般是 3-4 道题加试讲。以上题目数量不含追问，追问题目数量不等。
3. 面试时长
根据各单位具体情况而定，没有实操的岗位一般 15 分钟，有实操的岗位（临床医疗、护理）一般为 20 分钟，教学岗位答题 15 分钟，试讲 10-15 分钟，每道题不单独计时，有时间提醒。
4. 考试方式
第一种为现场面试。大多数为带有编号的密封档案袋装的纸质题，个别为电脑随机抽题。考生根据提前随机抽取的编号顺序进入考场后在所有考官及工作人员监督下现场随机抽取一套题，同一个岗位的每个考生回答完的试题不再重新进入试题库，所以同一个岗位每个考生的题都不一样。考生席大多有纸笔，供考生思考记录。
第二种为网络远程面试。2020 年因疫情原因很多单位采取了网络远程面试，要求考生要同时注册两个帐号（一个备用），两个摄像头分别布置在正前方和 45 度侧后方，保证无死角，考生面前只能放白纸和笔，主办单位会提前两天联系考生试线。
5. 面试地点
各面试单位自定，具体地点详见面试通知，面试通知分别以短信、微信和邮件形式发送给考生。
6. 面试组织
面试由军以下单位单独组织实施。政治工作部规定面试情况汇总上报时间，各大单位统一部署，军以下单位分别成立面试组。面试专家、时间、场地以及面试工作的组织实施均由实施单位自行确定。去年因为疫情原因，个别大单位把面试权下放到了师级单位。面试专家组一般由 5-9 人组成，监督员 1-2 人，计时员 1 人，记分员 1 人。组长（主考官）由大单位以外的专家担任，成员由单位主管文职招聘的干部、用人单位领导和相关专家组成。
7. 成绩计算及公布
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为 100 分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占 30%、30%、40%，各类加分计入公共科目。综合成绩＝公共科目×30%＋专业科目×30%＋面试成绩×40%，各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。面试各项分值为：求职动机（10-15 分），适岗能力（15 分），专业知识（60-70 分）和举止仪表（5-10 分）。面试成绩公布每一组面试结束后，当场公布个人成绩，考生现场签字确认。
注：军队文职面试各测评要素中，岗位匹配性每套题目必考；适岗能力中人际关系处理能力与综合分析能力是测查重点，计划组织协调能力、应变能力、沟通能力的测查频率较低。在学习中，既要把握重点，也要做到均衡全面
军队文职人员面试工作流程
军队文职人员面试工作有相对固定的流程，以确保考试结果公平公正有效。整体流程如图所示：
1. 确定面试对象及资格审核
2. 报到点名：考生要根据通知的面试时间、地点及时报到，通常需要提前 30 分钟到达指定地点，切忌迟到。工作人员根据面试人员名册组织点名，核对考生到场情况，核实考生身份。在规定时间内未到达候考室的考生，视为自动放弃面试资格。点名后，工作人员会核对考生身份证、准考证等相关证件，验证考生身份，面向全体考生宣读考场纪律，明确面试流程、成绩公布时间和方式，强调各环节注意事项。
3. 抽签：考生通过抽签方式决定面试的先后顺序。考生抽签完毕后进入候考室等待面试。在面试期间考生需上交通讯、计算、存储等电子设备。
4. 候考：考生抽签明确考场和顺序后，按规定要求不能随意出入候考室，候考室完全封闭，遇有特殊情况由引导员处置。考生在候考期间容易出现焦虑等症状，尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下观看，梳理答题思路。如果不允许带资料，则自己预判一下可能出什么样的题目，该如何回答，以便提前进入答题状态。
5. 抽题：面试考生通过《文职人员面试答辩系统》随机抽取一组考题，面试岗位不同，题 目数量不同，题目一般有 3-5 个。有些单位也会通过抽签的方式抽取考题，在面试开始前 30 分钟，由考务组长将面试考题分发至各面试考室，由主考官签收，面试时，由考生当场随机抽取考题。
6. 准备：抽题后进入面试准备阶段。招聘岗位不同，准备时间长短略有差异。一般情况下，在前一位考生答题时，会要求后一位考生进入备考室，准备答题。备考中，可提前阅读材料，预判可能考查的题目，梳理答题思路。
7. 面试答题面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。军队文职人员岗位包括管理岗位和专业技术岗位两类，岗位不同，上述环节考察的侧重点也有所不同。管理岗位注重考察逻辑思维能力和语言表达能力，考生要根据所抽问题，按照准备的提纲，简明扼要阐述自己的观点，要求逻辑清晰、真诚自然。专业技术岗位侧重考查专业能力，如教学岗位的试讲考核主要采取试讲的形式，内容由抽签决定，也有的要求自行准备，可准备 PPT（用刻录光盘拷贝，严禁使用优盘等移动存储设备）。卫生技术岗位主要采取现场操作的形式。考生如有才艺特长，可在面试前有所准备。良好的才艺展示，可为面试成绩加分。
8. 退场：所有题目回答完毕，考官或工作人员会提示考生离场。考生在引导员的带领下离场，离场后不要远走，可在附近等候面试结果。
往 年 分 数 线
公共科目往年分数线
45-55分
专业科目不设置分数线
各岗位往年分数线多少？
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