破除用工荒，需要从多个方面入手，采取综合性的措施。许多企业为了降低成本，往往在薪资待遇和福利方面进行缩减，导致员工流失和招聘困难。因此，企业应该根据市场情况和自身经营状况，增强员工的归属感和忠诚度。
目前就业总体形势可用“就业难、就业差、就业结构性矛盾”来概括。虽然我国的经济总体仍在保持较快的增长，但就业难问题却长期存在，尤其是在当前的经济转型期，经济发展趋于平缓。从就业质量来看，我国就业的结构性矛盾依然比较严重，大量低薪、劳动强度大的劳动力依然存在，而高薪、高技能的人才却相对匮乏。尤其是像蓝领工人阶层，这种情况更甚！
招聘直播间更像是一个透明的门店，主播需要与粉丝和观众构建信任、并承诺待遇。比起层层代理、私下不靠谱的承诺，短视频和直播提供了更加丰富、更加透明的信息，帮助求职者和平台维护招聘环境。
另外，为了增加信任度，人力资源企业开设直播间最基础的条件就是需按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才能认证用户。而主播开设招聘直播间，也需要接受平台管理员和受众的实时监督，假如主播故意误导应聘者，也将受到举报，事后被追责。
“直播带岗”招聘新模式，正在由一个个公司、扩大到一个地区，以及一个产业的兴起。宝航也不例外，紧跟这股风。对于求职者关心的岗位需求、薪资诉求、住宿情况、工作流程、工作内容、发展前景等问题，直接线上直播介绍，实地介绍参观，让求职者以最直观的形式实现线上就业，让求职招聘从“面试者对求职者”转变为“求职者对实况”，既降低企业招聘了成本，又提高了求职者找工作效率，足不出户实现找工作。
宝航多端口助力企业与人才的招聘与就业，宝航人力集团负责人表示，后续将继续加大对蓝领人力资源行业数字化技术的投入，实现行业、企业、求职者三方面同步发展，打造“就业服务不打烊、线上线下招聘不停歇”的全天候线上服务模式，确保就业群体尤其是蓝领人群“求职有门、就业有路、困难有助”。
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