员工离职要交培训费、员工不能自由跳槽，国家应该立法管制......
格力电器董事长董明珠这次的发言，真的惹了众怒。
近日，一段董明珠3月份的采访视频曝光。在视频中，她建议立法对员工跳槽行为收取培训费。
她强调，“他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我觉得这个要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了你，我付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”
董明珠表示，“人才一定是流动的，但是一定是合理的，立了这个制度以后，我觉得慢慢会规范起来。实际上也会约束我们一些年轻人，改变一些年轻人。”
此言一出，网络上的舆论有些一边倒，对董明珠口诛笔伐。
“冒昧的问一句，入格力签劳动合同，还是卖身契？”
“建议董明珠向员工父母支付二十年来的培训费。”
“董明珠当初跳槽时，给老东家钱了吗？”
“入职时：不要以钱当目的来工作，离职时：你得给我培训费。”
从法律角度来看，董明珠的发言也是不合规的。
广东宝慧律师事务所宋巍律师表示，根据劳动合同法第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
该规定表明，“如果劳动者没有满服务期就离职，企业有权让员工退还相应部分的费用。”
但前提是，这个培训是经过员工同意、员工自身有获益的，如果是公司单方面的一些投入打造、造势，员工没有获得实际收益的，公司主张应该不能得到支持。
简单来说，董明珠想让员工出培训费，那就应该提前约定好，而不是在员工离职后，指责员工浪费了自己的培养和付出，并索要费用。
发言越来越雷人
其实最近董小姐的很多发言，都有点雷人，行为也有些偏执。或许，这和格力网红员工孟羽童的离职有些关系。
孟羽童毕业于浙江大学西班牙语专业，在一档综艺节目《初入职场的我们》中，获得了董明珠的赏识，加入格力。
董明珠与孟羽童
她也由此被大众熟识，个人账号迅速涨粉百万，但是在今年5月，孟羽童从格力离职。
她离开后，董明珠保持了很长时间的沉默。一开始，格力的回复也十分体面：人员流动很正常。
直到11月6日，董明珠在接受采访，被问及孟羽童时。她公开说，在格力平台到外面去做广告，这肯定是不合规的。
理由很合理，网友们也对董明珠表示认同。孰料，董明珠后来的发言，越来越离谱，甚至有些掉价。
12月13日，格力电器2023届大学生入职仪式，董明珠再拉孟羽童出来“鞭尸”。
董明珠称，当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，可在工作中不尽人意，一个文都写不出来。只想着用格力平台自己当网红，在公司中产生了不好的影响。
她还劝诫年轻人“只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果”，态度高高在上。
对此，许多网友认为“董明珠工作思维是老式”。
她回击，“现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？”
一句句“雷人”言论，让网友们一言难尽，“她一直在山顶坐着，从来都是别人对她恭恭敬敬。突然冒出个叛逆丫头把她甩了，真的受不了。”
董明珠活跃背后，格力显出疲态
董明珠生于1954年，1990年入职格力，2012年被任命为格力董事长。到现在，她已经69岁，还有一年就要迈入“古稀”，是该退休的年纪了。
但董明珠似乎没有这个打算，她在网络上依旧活跃，且语言犀利。
与她的活跃相反，格力的业绩表现有些低迷。2020-2022年，格力的营收都回到2000亿元以下，去年，其营收同比增长率更是低至0.3%。
2023年前三季度，格力的营收为1558.1亿元，同比增长5%，有所回升；归母净利润200.9亿元，同比增长9.8%。
格力之外，家电行业其它两大巨头的表现也很一般。2022年，美的和海尔两大家电巨头，营收增长率分别为 0.7%和7.2%。
眼见国内市场的增长见顶，巨头们纷纷将目光放向海外。但在出海探索上，格力却被美的和海尔甩在了身后。
比起海尔和美的超千亿的海外市场规模，格力2022年主营业务的海外收入为232.7亿元，占总营收的12.3%。
除此之外，今年8月初，最新《财富》世界500强榜单公布。中国家电企业中，美的、海尔继续名列世界500强榜单中，而格力却首次落榜。
面对如此境遇，格力要如何翻盘？董明珠的选择之一是，向新能源汽车领域进军。
就在昨天，格力发布公告，10.15亿元收购格力钛新能源股份有限公司24.54%股份，受让该部分股份后将合计控制72.47% 。
但资本市场对此似乎并不看好，今日，格力股价应声下跌。截至收盘，其股价报30.8元/股，跌7.09%，市值1734.47亿。
结语
董明珠被誉为“格力之母”，她把格力推进世界500强，家用类电器全球排名第一，她对中国制造的贡献无可争议。
但从她最近的言论看，作为一个知名企业家，对年轻人的观念是落后于时代的。时代的车轮永远向前推进，世界终究是年轻人的。
•END•
热门跟贴