作为“百日计划”中的一个重点，新西兰议会今天正式通过《雇佣关系（试用期）修正案》的立法，允许所有雇主全面恢复90天试用期。

工作场所关系和安全部长Brooke van Velden说：“新西兰约72%的员工受雇于有20名或以上员工的企业，他们想要恢复90天试用期的呼声非常高。”

她表示，通过让所有企业能够更放心地招聘新员工，无需承担昂贵的解雇流程风险，会让更多新西兰人找到满意的工作。

这项政策最早是在国家党执政时期推出的，允许企业在90天内无故解雇雇员，而工党-优先党联盟执政时，将这项规定修改成“仅适用于人数为19人及以下的企业”。

不过根据一项2016年财政部委托的研究，没有证据表明“90天试用期会显著增加公司的招聘”，而且从长远来看对求职者也没有帮助。

值得一提的是，根据移民局早前发布的信息，持认证雇主工签的移民工人不受此法规影响，雇主依然不能在90天内无故解雇认证雇主工签持有人。

01 移民局暂停雇主认证工签薪酬调整

今日新西兰移民局发布通告，暂停雇主认证工签AEWV工资要求调整。

移民局原定在2024年2月上调AEWV工资要求至$31.61，以匹配最新的新西兰工资中位数。

根据今日发布的通告，AEWV工人的工资要求将继续保持在当前的每小时$29.66。

新的工资中位数标准（每小时$31.61）仍适用于例如技术移民以及父母团聚等类别的签证，并于2024年2月起实施。

移民局表示，此次暂停是因为政府承诺取消该类别薪酬要求门槛，让移民局有时间就AEWV工资要求做最新决定。

关于AEWV未来薪酬中位数设定的更新信息，将在日后公布。

02 新西兰总理旋风式出访澳洲

在昨天访问过澳大利亚之后，总理Christopher Luxon已经从悉尼返回新西兰。

Luxon昨天表示，“新西兰人是澳大利亚最好的移民”，还谈到两国关系“非常贴近我的心”，提起自己在悉尼工作了五年，儿子在澳洲出生，女儿现在也在当地生活和工作。

此次出访，双方谈了两件大事——新西兰将“探索”澳英美安防联盟AUKUS的无核部分，以及501驱逐条例。

在AUKUS问题上，此前新西兰一直都是“愿意”或者“对探索持开放态度”，但这次Luxon的措辞则更加强硬，希望新西兰在澳大利亚的防务联盟中承担“重任”，探索新西兰如果加入到AUKUS的无核部分中，在技术共享之中能获得提供什么，获得什么。

有学者认为，此举可能会让新西兰卷入太平洋地区的中美纷争中。

明年2月份，新澳两国国防部长将进行会晤，财长和气候变化部长随后也将举行会议。

501方面驱逐政策方面，双方都表示愿意继续推进“更具常识”的实施方式。

但最近一起57岁男子被驱逐回新西兰的事件，为这其乐融融的气氛增添了一丝尴尬。

当被问起这事件时，澳大利亚总理Anthony Albanese表示不会对个别案例发表评论。

“我想说的是，澳大利亚的立场是对这些问题采用常识性方法，我认为这有助于和新西兰之间关系的改善。”

新西兰外长Winston Peters则直言这是大错特错，而Luxon则采用了更柔和的言辞。

“这人和新西兰没有任何长期联系，所以我才向总理提出这个问题，我们尊重澳大利亚在驱逐出境方面有自己的政策，但我们也对他们已经向前迈出一大步表示尊重。”

明年，Luxon将受邀参加在墨尔本举办的东盟会议。