辞退一名公务员，难如登天！
我县的一起案例让人大开眼界，一名公务员被领导想要辞退，居然用了整整20年的时间。
在我国，辞退一名公务员不仅需要满足相应条件，而且整个程序非常繁琐，时间跨度也非常大。不
仅仅是公务员，凡是进入体制内、拥有编制的人，无论是行政编、事业编、差额编，甚至拥有公益岗位的“编制”，只要本人不愿意离开体制，领导想要凭个人意愿单方面辞退，实属难上加难。
首先，即便被辞退者满足辞退条件，整个辞退程序也极为繁琐，时间跨度非常大。其次，领导很少会因为个人好恶或者工作表现而去辞退某个公务员。公务员的工资并非领导个人私房钱，领导对于辞退一个人几乎没有太大的切身利益。
进入体制内，拥有编制对个人来说是非常不容易的。编制不仅是身份的象征，更是个人维持生计的方式。在这种情况下，被辞退的公务员通常会采取各种手段保护自己的权益。
事业单位、行政机关的大多数领导都会睁一只眼、闭一只眼，只要公务员没有违反相关纪律法规，即使关系不好、人缘不佳，领导也很少采取辞退手段。
一个鲜明的例子是我县的一名公务员，因政策原因，领导想要辞退他，经过20年的努力也未能如愿。这名公务员在“躺平”多年后，县委县政府出台鼓励公务员“离岗创业”的政策。他趁机离岗创业，保留了编制，甚至还享受到了工资上调的待遇。
然而，此举被上级批评为“吃空饷”，责令限期整改。虽然县里通知要停发工资，但这些公务员对工资的失去并没有太大在意。这个过程一拖就是五六年。
最终，省巡视组入驻我县，将此事重新翻出，进行了重点整顿。领导不再为他担担子，上级领导也不敢再出面支持。
最终，这名公务员在领导的大力推动下，通过自己辞职的方式，终于在20年后正式离开了公务员队伍。
这场辞退之路，不仅拖拖拉拉，而且最终各方并未损失，是一场耗时颇长、曲折异常的公务员辞退案例。
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