近日，海西蒙古族藏族自治州乌兰县制定出台《为担当者担当为负责者负责为干事者撑腰十五条措施》，从涵养政治生态、精准考察干部、强化责任落实等方面，推出务实管用的政策举措，激励干部勇担当善作为。

选人用人明导向。坚持树立实干导向，探索在重大斗争一线、急难险重任务中开展“即时性、嵌入式”考察，对在生态环保、乡村振兴等急难险重任务中敢于担当、实绩突出的干部，及时提拔重用。建立“实名制推荐”干部机制，进一步拓宽选人用人视野。

容错纠错强保障。建立干部选任监督工作联席会议制度，健全干部负面事项“快核快结”机制，慎重研究作出结论，为敢于担当的干部主持公道、撑腰鼓劲。开展“甩手式”“躺平式”“老好人式”干部专项整治工作，破除“干与不干一个样，干多干少一个样”弊病，增强干部干事创业的使命感。

锤炼本领促提升。用活谈心谈话机制，积极调动年龄较大干部、长期奋战急难险重岗位干部想为、敢为、会为的正向意愿。健全完善岗位学习常态化制度，帮助干部弥补知识弱项、能力短板，增强担当作为“硬核”本领。根据领导班子和干部队伍结构配置需要，科学制定领导干部交流计划，切实防范岗位风险，着力建设为民务实清廉的干部队伍。（乌组）

《青海日报》（2023年12月22日第10版：综合新闻）

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